Dva stuba u jednoj kancelariji

2024 Autor: James Gerald | [email protected]. Zadnja izmjena: 2023-12-17 14:03

Sreli smo se s prijateljem nakon radnog dana i otišli u kafić.

- Kako si? Pitao sam.

- Užas! - odgovori prijatelj. - Na poslu, ludnica.

- Šta? - upitao sam saosećajno.

- Baba kolektiv, - prijateljica je odmahnula glavom. - Odvratno rade i neprestano grizu. Dobro je za tebe, barem ima muškaraca.

- Mislite li da su bolji? Zahihotala sam se. - To su još uvek radnici. Ili puše, ili rade svoje.

"Možda", rekao je prijatelj. - Ali s njima je barem lakše pregovarati.

Zaista, mnogi istraživači roda vjeruju da postoje razlike. Uključujući i kada je u pitanju posao. Štoviše, primijećeno je da ako je kolektiv homogen (samo muško ili samo žensko), tada se pojačavaju one negativne osobine koje se smatraju čisto muškim ili ženskim. Najbolje je, naravno, kada su predstavnici snažne i lijepe polovice čovječanstva u uredu 50-50, ali to je rijetkost, a sretni su oni koji imaju sreću raditi u takvim uvjetima.

Zašto se žene i muškarci ponašaju drugačije? To je dijelom posljedica njihove biologije, dijelom njihove okoline i specifične situacije. Osim toga, često biramo jednu ili drugu liniju ponašanja jer znamo da se to od nas očekuje. Na primjer, općenito je prihvaćeno da muškarac ne smije otvoreno pokazivati tugu i slabost, čovjek treba biti jak, zar ne? Ali šta ako ima nesreću i na ivici je brizanja u plač? On ima pravo na to. Međutim, on to često ne čini, jer će u protivnom biti poznat kao slabić. Kao rezultat toga, imamo mit da su žene emocionalnije od muškaraca.

Mnogi psiholozi i sociolozi smatraju da raspon individualnih razlika među pojedinim osobama daleko premašuje raspon razlika među spolovima. Bilo kako bilo, u radu muškaraca i žena međusobno se razlikuju.

Šta je važno u poslu za nas i za NJIH?

Rad nije jedina stvar u životu. Ne morate biti sedam centimetara u čelu da biste shvatili da je ovo položaj žene. Nema toliko onih koji su "udati radi posla". Porodica ne mora biti na drugoj strani ljestvice - to može biti neki hobi, prijatelji, sport itd. Većina žena želi vidjeti svoj život skladnim i ne nagnutim prema jednoj strani prema karijeri. Kod muškaraca je drugačije. Za mnoge od njih u redu je potpuno se usredotočiti na posao. I ne samo na poslu, kao u beskrajnom procesu, već i o mogućnostima koje nudi: rast karijere, materijalno bogatstvo. Ne može se reći da su žene lišene ambicija, ali rad za njih je prije svega prilika za samoostvarenje, poliranje njihovih profesionalnih vještina i stjecanje novih znanja.

Šta je još važno za pošteni spol? Psihološka klima u timu. Nezamislivo je doći u ured i raditi od poziva do poziva, komunicirajući samo o proizvodnim temama. Dijelite vijesti? I slušati preokrete tuđeg života? A ogovarate prijatelje? Dobar posao za ženu je tamo gdje je sve ovo moguće. I takođe - uslovi rada: raspored rada, udaljenost od kuće itd. - malo je predstavnika ljepšeg spola koji na to uopće ne obraćaju pažnju. Za muškarca je sve ovo sporedno.

Ko najbolje radi?

Postoje li u svijetu profesije i pozicije na kojima, zbog svojih prirodnih karakteristika, mogu raditi samo žene ili samo muškarci? Teško - ne. Međutim, mnogi poslodavci intuitivno određuju koga bi željeli vidjeti - ženu ili muškarca - na svakom određenom radnom mjestu.

"Nikada neću odvesti čovjeka na takav posao gdje će morati mukotrpno prikupljati informacije, dugo obrađivati mnogo podataka ili raditi istu stvar svaki dan. Čovjek za to nije sposoban", jedan moj prijatelj, koja vodi vlastiti posao, rekla mi je. dobro je kada trebate brzo roditi novu ideju, pregovarati, nešto implementirati. Štaviše, čim se to provede, mora je odmah zamijeniti žena, inače će stvar biti ne treba mi padati na pamet."

Naravno, ovo je stav samo jedne osobe, ali kako se ispostavilo, mišljenje moje prijateljice dijele mnogi istraživači koji proučavaju rodna pitanja. Zaista, primijećeno je da su muškarci mobilniji, kreativniji na poslu, žene strpljivije, efikasnije i pouzdanije. I tu razlike ne prestaju. Muškarci su autoritarni, žene demokratske. Muškarci obraćaju manje pažnje na psihološku situaciju u timu, više su zaokupljeni samim radom i svime što je s tim u vezi. Za ženu su odnosi na radnom mjestu od velike važnosti. Utvrđeno je da su žene fleksibilnije u komunikaciji i bolje određuju emocionalno stanje druge osobe. A ako je ženi ugodno s kolegama, onda može podnijeti moguće nedostatke svog posla. A ako ne stupite u kontakt s nekim? Žena će početi izjavljivati: "Ne volim je, što znači da neću raditi s njom." Za muškarca će se takav stav prema situaciji činiti čudnim. "Ko će ih razumjeti, ove žene!" uzvikne sa smiješkom.

Zaista, dame često pokazuju složenije reakcije na ono što se događa od muškaraca, koji su mnogo jednostavniji u izražavanju svog gledišta, pa su stoga i razumljiviji. Što se tiče notorne emocionalnosti, napominjemo da je žene i muškarci kontroliraju i pokazuju na različite načine. Ako je ženi loše kod kuće, onda će na poslu razmisliti o tome. Čovjek nije toliko ovisan o svojim iskustvima u privatnom životu, u uredu se može odvojiti od svojih problema i uroniti u posao, potpuno zaboravljajući na njih.

A šta je sa samopoštovanjem, ovim motorom karijere? Vjeruje se da većina žena podcjenjuje sebe. Kako se to izražava? Često postavljamo prevelike zahtjeve prema sebi, bojimo se riskirati, ne pokazujemo inicijativu i neugodno nam je priznati svoje profesionalne vještine. Dok se muškarci ponašaju na suprotan način. Ne, ne radi se o činjenici da rade bolje od žena, već često služe i prodaju se efikasnije od mnogih pripadnica lijepog spola.

Tužan? Ali sve na svijetu je relativno. I nijedna ljudska osobina se ne može nazvati dobrom ili lošom. To postaje samo u kontekstu određene situacije. Na primjer, nemogućnost preuzimanja rizika. S jedne strane, to je loše: nijedan novi poduhvat nije nezamisliv bez izvjesnog rizika. No, s druge strane, što ako osoba koja ne zna riskirati preuzme poziciju računovođe? Sasvim druga stvar, zar ne? Rizični računovođa je, znate, opterećen.

Zona sukoba

Malo je ljudi bez sukoba. I uopće nema radnih kolektiva bez sukoba. Uvijek postoji neki razlog za sudaranje glava. No, razlozi za sukobe na poslu za muškarce i žene u pravilu su različiti. Jači spol sukobljava se uglavnom oko pitanja koja su direktno povezana s poslom.

Problemi u proizvodnji, problemi u karijeri, raspodjela odgovornosti - zato muškarci mogu izaći na kraj da riješe stvari. Istovremeno, strane u sukobu otvoreno izražavaju svoje gledište, govore šta misle, psuju. Za ženu će razlog sukoba poslužiti kao odnos unutar tima ili nezadovoljstvo radnim uslovima. Ko će i kada otići na odmor, zašto ne bih ja prvi, zašto je plaćena više, zašto joj direktor više daje prednost … I niko neće otvoreno psovati. Žena će radije ići zaobilaznim putem. Započnite glasine, ogovarajte sa strane, obavijestite nadležne …

Pa s kim je lakše pregovarati? Jedan moj prijatelj je siguran da je to sa muškarcima. Drugi misli da sa ženama. I mislim da mnogo zavisi od našeg stava. Ako ne tražite nedostatke u svemu, već prihvatite svoje kolege takvi kakvi jesu, bilo da su žene ili muškarci, imate priliku uživati u onome što nazivate "mojim radom".