Kako efikasno raditi u kancelariji

2024 Autor: James Gerald | [email protected]. Zadnja izmjena: 2023-12-17 14:03

Radoholizam je opasna ovisnost, pa naučnici aktivno pokušavaju riješiti problem efikasne organizacije rada. Još jedno postignuće u ovom smjeru postigli su britanski istraživači koji su došli do zaključka da boravak u uredu tokom cijele radne sedmice ne donosi uvijek dobrobit.

Tradicionalni model uredskog rada odavno je zastario, pišu profesor Tom Redmon i JBA konsultanti u izvještaju o studiji. Kompanije koje prisiljavaju zaposlenike da sve vrijeme provode u uredu riskiraju zaostajanje za dinamičnijim kolegama. Istraživači procjenjuju da tradicionalno organizovana organizacija sa 1.000 zaposlenih u prosjeku godišnje gubi 1,5 miliona funti ili skoro 3% prosječne godišnje dobiti.

U istraživanju "Efektivan rad u 21. stoljeću" učestvovalo je 1000 britanskih zaposlenika iz privatnih i javnih organizacija

Oni koji rade najmanje jedan dan sedmično izvan ureda više vjeruju svojim nadređenima, od njih dobivaju jasnije zadatke i mogu računati na pravedniju procjenu svog rada

Glavni faktori koji vas sprečavaju da produktivno radite od poziva do poziva su dva: nedostatak jasnoće i nedostatak povjerenja. Zaposleni zatvoreni u četiri zida imaju dva puta veću vjerovatnoću da ne vjeruju menadžerima, osjećaju se nepovoljnim u raspodjeli resursa, doživljavaju znatno veći nivo nezadovoljstva i stresa, i na kraju je jednostavno manja vjerovatnoća da će biti prisutni na radnom mjestu od njihovih kolega koji su nezavisniji na poslu.

Što su ljudi duže u uredu, veća je vjerovatnoća da će postati ovisni o promjenama raspoloženja menadžera i samo komšija na poslu, kaže Leonid Krol, direktor Instituta za grupnu i porodičnu psihologiju. Prečest kontakt ruši "okvir", izjednačava odnos između menadžera i podređenog. Kad zaposlenik i menadžer rjeđe komuniciraju, nego se njihov odnos čini mnogo zdravijim.