Nova pravila za zakazivanje godišnjih odmora za 2020

2024 Autor: James Gerald | [email protected]. Zadnja izmjena: 2024-01-12 17:39

Mediji su izvijestili da raspored godišnjih odmora za sljedeću 2020. godinu mora biti sastavljen prema novim pravilima. Ali je li zaista tako? U članku ćemo dati odgovore na sva pitanja koja zanimaju ne samo poslodavca, već i zaposlenika.

Novi zahtjevi za zakazivanje odmora

Normativni akt koji bi trebao biti u svakoj kompaniji je raspored godišnjih odmora. Uslovi za njegovo sastavljanje i skladištenje odobreni su Zakonom o radu. Sve izmjene koje se mogu izvršiti u Zakonu o radu koordinirane su na saveznom nivou.

U posljednje dvije godine normativni akt organizacije pretrpio je promjene i poslodavac mora znati za njih kako se tokom inspekcije ne bi evidentiralo kršenje zakona.

Trenutno se raspored godišnjih odmora za 2020. godinu mora sastaviti prema novim pravilima. Ispod možete vidjeti uzorak odobren na saveznom nivou.

Zanimljivo! Promjene minimalne plate 2020. godine od 1. januara

Prema novim zahtjevima, odmor ima prednost:

• zaposlenici s troje ili više djece - oni su prvo uključeni u raspored godišnjih odmora. U ovom slučaju vrijeme odmora dogovara se sa zaposlenikom. Odmor po prioritetnoj kategoriji zaposlenih uzima se isključivo na zahtjev zaposlenika, dok se poslodavac mora unaprijed obavijestiti o ovoj potrebi;
• pravo na izbor dopusta nudi se i muškarcima čije su žene na roditeljskom odsustvu radi djeteta mlađeg od tri godine;
• zaposleni mlađi od 18 godina;
• žene zaposlenih koji su na odsluženju vojnog roka;
• heroji Rusije i Sovjetskog Saveza;
• zaposlenici koji imaju dijete ili se planiraju vjenčati mogu na godišnji odmor u prikladno vrijeme;
• radnici na krajnjem sjeveru, posebno u slučaju kada dijete zaposlenika planira ući u obrazovnu ustanovu, a potrebno mu je da u pratnji odrasle osobe putuje u drugu regiju.

Bez obzira na to kada je zahtjev za godišnji odmor napisan, zaposlenik koji je naveden u privilegiranoj kategoriji radnika uključen je u raspored godišnjih odmora prioritetno. U tom slučaju poslodavac ne može mijenjati datume koje je zaposlenik naznačio, već samo u dogovoru sa zaposlenikom. Ako je zaposlenik opozvan s glavnog odmora, može uzeti preostalo vrijeme odmora u bilo kojem ljetnom mjesecu.

Trebam li napraviti raspored odmora

Svi zaposlenici moraju otići na godišnji odmor, bez obzira na zanimanje. Međutim, član 123 Zakona o radu Ruske Federacije ne propisuje da preduzeće ili kompanija trebaju imati raspored godišnjih odmora, prema kojem se poštuje redoslijed odlaska zaposlenih u penziju.

Uprkos tome, u Upravnom zakonu mogu se vidjeti sljedeće informacije: čl. 5, 27 Upravnog zakona određuje kaznu za kršenje radnog zakonodavstva. Kazna prema ovom članku iznosi do 50 hiljada rubalja.

Ako preduzeće provjerava Inspekcija rada ili neko drugo ovlašteno tijelo, prezentiranje rasporeda godišnjih odmora je obavezno. Ako zaposlenik odgovoran za raspored godišnjih odmora ne može predočiti potreban dokument, tada se kompaniji može izreći novčana kazna.

Na osnovu toga, u svakoj kompaniji bi se trebao sastaviti raspored godišnjih odmora za 2020. godinu. Svi zaposlenici su upisani u nju, prema tablici osoblja. Poštivanje ovog pravila ne odnosi se samo na velike kompanije, već i na individualne preduzetnike.

Kako pravilno sastaviti raspored

2020. raspored godišnjih odmora mora biti sastavljen prema novim pravilima. No, unatoč tome, ne postoji poseban obrazac za unos traženih podataka.

Na osnovu modela koji je predložen za poslodavce, potrebno ga je izraditi na sljedeći način:

• ako preduzeće ima sindikat, raspored odmora odobrava predsjednik sindikata;
• sa zaposlenima raspored godišnjih odmora nije odobren, ali mu se moraju dostaviti podaci o tome kada zaposlenik odlazi na godišnji odmor u pisanom obliku. Obavještavanje se vrši najkasnije dvije sedmice prije odlaska zaposlenika na godišnji odmor;
• u početku, prilikom sastavljanja rasporeda godišnjih odmora, bolje je dodati sve preferencijalne kategorije, a zatim odmor rasporediti na ostale zaposlenike. Vrijeme odmora mora biti usklađeno s povlaštenom kategorijom zaposlenika;
• član osoblja je odgovoran za zakazivanje odmora;
• gotov dokument odobrava rukovodilac preduzeća.

Zanimljivo! Kako adekvatno procijeniti svoju vrijednost na tržištu rada

Ako postane potrebno promijeniti raspored godišnjih odmora, odobrenje se daje ne samo onim zaposlenicima kojih se tiču, već i osobi koja se prethodno dogovorila o godišnjem odmoru.

Raspored odmora

U novije vrijeme u medijima se pojavio uzorak rasporeda godišnjih odmora za 2020., naglašavajući da se sastavljanje vrši prema novim pravilima. Ovo nije sasvim tačno. Federalni zakon 360 je na snazi.

Zakon predviđa vanredni odmor za privilegovane kategorije građana. Zakon je usvojen 10.11.2018. Nakon usvajanja FZ-360, izvršene su izmjene u Zakonu o radu, ali nisu usvojeni novi dokumenti.

Ukratko

Važno je napomenuti:

• prilikom sastavljanja rasporeda godišnjih odmora za 2020. morate se pridržavati novog pravila - prije svega, zaposlenici koji imaju pravo birati vrijeme odmora unose se u raspored rada;
• ako je potrebno, neplaćeno odsustvo odobrava se osobama koje imaju djecu mlađu od 14 godina;
• izbor ostaje na zaposlenima koji su oženjeni ili imaju dijete.

Raspored godišnjih odmora određuje se po dogovoru s načelnikom. Stoga u mnogim slučajevima vrijeme odmora ovisi o lojalnosti poslodavca prema zaposleniku.