Kako znati kada ćete dobiti otkaz

2024 Autor: James Gerald | [email protected]. Zadnja izmjena: 2023-12-17 14:03

Otkaz izuzetno rijetko pada na zaposlenog kao snijeg na glavi. U pravilu, prethodi niz signala koji ukazuju na to da uprava ozbiljno razmišlja o tome da se jednom zauvijek rastane od zaposlenika. Ako uspijete na vrijeme uočiti te "znakove sudbine", možda ćete spriječiti nadolazeću "odmazdu" ili barem početi tražiti novo mjesto ne napuštajući staro.

Užasnuti smo kad čujemo izraz „Otpušteni ste!“, Ali čak ni ne pokušavamo primijetiti signale koji dolaze gotovo svakodnevno od vlasti, ako su se ozbiljno odlučili oprostiti od nas. Vođe pokazuju svoju namjeru mnogo prije X-dana, ali mi nagovještavamo ove nagovještaje o šefovom lošem raspoloženju i lokaciji zvijezda na nebu. Možda biste trebali biti pažljiviji i slušati znakove koji dolaze izvana? Uštedjet će vrijeme i pomoći će vam da sačuvate živce.

Signal 1. Niste pozvani na važne sastanke

Ranije nijedan sastanak nije mogao proći bez vašeg sudjelovanja, ali sada izgleda da je uprava zaboravila pozvati „vrijednog zaposlenika“na ovaj ili onaj sastanak. Naravno, u početku vas ovo neće nimalo upozoriti, možda ćete čak osjetiti i olakšanje, kažu, "napokon su mi prestali vješati sve kovčege". Ali prije ili kasnije morat ćete prihvatiti činjenicu da šefu i radnom timu jednostavno više nije potrebno vaše mišljenje.

Prije ili kasnije morat ćete prihvatiti činjenicu da šefu i radnom timu jednostavno više nije potrebno vaše mišljenje.

Signal 2. Degradirate se

Ako ste sigurni da radite naporno kao i prije, ali šefovi vas odjednom "ugađaju" degradiranjem, bolje je da se odmah pripremite za mogući otkaz. Iako, naravno, imate puno pravo saznati prave razloge kadrovske promjene. I bolje je razgovarati direktno s upravom, a ne slijepo vjerovati tračevima sa strane.

Signal 3. Šef vam piše "pisma"

Ranije ste dobijali opomene od nadređenih isključivo verbalno, šef bi vas mogao malo prekoriti zbog nekih grešaka, ali sada kritika izlijeva poput roga izobilja, pa čak i u obliku dugih "pisama"? Ovo je razlog za razmišljanje o činjenici da vas zapravo ne žele vidjeti u osoblju ove kompanije. Očigledno, ozbiljno gnjavite svog šefa, a on svim silama pokušava dokazati sebi da ne pripadate ovdje. I gomila pisanih pritužbi - odličan materijal koji ukazuje na to da je vaš rad izazvao stalne kritike.

Signal 4. Kolege na svakom koraku šapuću o vašem otkazu

Naravno, mnogo je bolje lično razgovarati direktno sa svojim nadređenima i ne vjerovati glasinama o hodniku, ali oni vam ponekad mogu učiniti dobru uslugu. Ako iz lokalnih tračeva sve češće čujete da vam šef misli izbaciti vrata, slobodno počnite tražiti novo mjesto za sebe. Uostalom, nema dima bez vatre.

Signal 5. Vodstvo se iz milosrđa promijenilo u bijes

Ako je šef odjednom prestao primjećivati vaš uspjeh, razmislite o činjenici da se očito odričete svojih pozicija u ovoj kompaniji. Čak i prije niste mu bili "miljenik", ali elementarno "odlično ste odradili posao" barem ste povremeno čuli. Pokazana ravnodušnost i izljevi bijesa ispočetka ukazuju na to da šef možda ne vidi vašu zajedničku budućnost u karijeri.

Čak i prije niste mu bili "miljenik", ali elementarno "odlično ste odradili posao" barem ste povremeno čuli.

Signal 6. Plata vam je značajno opala

Kada kompanija prolazi kroz teške trenutke, svi zaposlenici moraju stegnuti kaiš. U takvim slučajevima uprava objašnjava razloge pada plaća i pokušava predvidjeti vrijeme privremenih poteškoća. Međutim, ako ste samo vi potpali pod distribuciju - razmislite, žele li vas zamoliti da napustite svoje poznato mjesto? U nekim kompanijama, menadžment na ovaj način tjera zaposlenika da otpušta, nadajući se da će ga smanjenje plaća natjerati da napiše izjavu svojom voljom.

Signal 7. Vaš rad se detaljnije provjerava

Ranije se menadžment u potpunosti i potpuno oslanjao na vašu profesionalnost, ali sada provjerava gotovo svako slovo u sljedećem dokumentu koji ste pripremili? Pa, to može biti dobar ili loš znak. U najboljem slučaju možete razgovarati o unapređenju - šefovi će vam ponuditi primamljivu ponudu, ali žele biti potpuno sigurni da ste upravo vi osoba koja im je potrebna. Pa, u najgorem slučaju - razmislite o predstojećem otkazu. Možda vam više ne vjeruju kao prije, i ne smatraju vaš boravak u timu obaveznim. Vjerovatno ste zaslužili ovakav stav ako ste ranije napravili ozbiljnu grešku.

Nažalost, to je uvijek slučaj s poslom - nikada ne možete biti sto posto sigurni i nikada. Danas se možete osjećati kao gotovo najuspješniji i najperspektivniji zaposlenik velike kompanije, a za par mjeseci bit će vam ponuđeno da preuzmete ugovor o radu u odjelu za kadrove. Zato vrijedi pažljivo obratiti pažnju na sve što se događa oko vas, a ne zanemariti nedvosmislene signale vaših nadređenih i kolega.