Kako se pravilno nositi s kritikama šefa

2024 Autor: James Gerald | [email protected]. Zadnja izmjena: 2023-12-17 14:03

Život je takav da svaki zaposlenik ima šefa s kojim stalno morate ne samo komunicirati, već i slušati njegove kritike. Tek sada se kritika razlikuje od kritike.

Konstruktivna kritika često vam omogućuje postizanje profesionalnih ciljeva i, što je još važnije, otkrivanje vašeg ličnog potencijala. Ali ono nekonstruktivno može uništiti emocionalnu ravnotežu i učiniti radni dan jednostavno nepodnošljivim.

Jeste li spremni izdržati kritike? Sve ovisi o situaciji. Mladi stručnjak, koji je nedavno diplomirao na prvoj godini rada, kritiku bi trebao uzeti zdravo za gotovo. Morate steći iskustvo i dati svih svojih 200%. Ovo je jedini način da se postigne poštovanje od strane uprave i kolega i lično zadovoljstvo.

Nakon što ste čuli kritiku na svoju adresu, prije svega odredite njenu vrstu kako biste razumjeli kako na nju reagirati.

Kritika: Znaci istine

Prvo pravilo kritike je slušati i slušati ponovo. Čak i ako vam uprava kaže stvari koje ne želite čuti, smirite se i poslušajte do kraja. Najčešće sukobi nastaju zbog komunikacijskih problema, kao i ličnih karakteristika. Pogriješivši, neki lako mogu obavijestiti nadređene o nastalim problemima, dok drugima teško priznati da nisu uspjeli izaći na kraj sa zadatkom.

Pročitajte takođe

Vijesti | 10.10.2017 Maria Kozhevnikova optužila je Buzovu za nesposobnost

Nakon što poslušate kritiku, nemojte se bojati složiti se ako su objektivno procijenjene vaše profesionalne i lične kvalitete. Vi ste podređeni i morate uzeti u obzir mišljenje svog šefa. Uostalom, vaš razvoj u kompaniji ovisi o tome.

Ponekad je vrijedno razumno procijeniti šefovo nezadovoljstvo i izviniti se. Ovo je dovoljno da izgladite situaciju i ne uništite svoju reputaciju.

Nose vodu povrijeđenima. Zaista, na poslu ste odrasli i ne biste se trebali uvrijediti poput djeteta na riječi vodstva. U ovom slučaju samo ćete izgubiti.

Kritike: Dosta mi je

Svatko od nas suočen je sa situacijom u kojoj šef ima predrasude prema svim izvršenim radnjama. Na podsvjesnom nivou, vodstvo vas kategorički ne voli i neprestano vas maltretira iz najmanjeg razloga i bez obzira na to. U ovoj situaciji možete biti poniženi, uvrijeđeni od strane porodice, svog izgleda, načina komunikacije, a takođe i diskriminisani.

Ne pokušavajte uzvratiti kritiku. Zbog ovoga ćete izgledati loše. Profesionalne kvalitete možete kritizirati samo dok ste na nivou menadžmenta, pogrešno procijeniti ono što vam nije poznato. A kritika ličnih kvaliteta uporediće vas sa šefom i tada nećete biti ništa bolji od njega.

Upamtite, radni odnosi danas su, prije svega, ravnopravan odnos između poslodavca i zaposlenika. Većina kompanija ima kadrovske usluge čija je jedna od funkcija stvaranje povoljne korporativne klime i smanjenje sukoba.

Ako je potrebno, kad situacija upravljanja izmakne kontroli, pokušajte kontaktirati svog HR menadžera. Objasnite situaciju, poželjno je obezbijediti audio zapis konfliktnih situacija.

Prije nego što krenete u borbu sa svojim nadređenima, odgovorite na sljedeća pitanja:

1. Kritizira li vas samo vaš šef?

Ako ste čuli slične komentare od kolega, razmislite o tome koliko su potrebne promjene u vašem ponašanju.

Pročitajte takođe

Vijesti | 24.11.2016 Dmitrij Šepelev je odgovorio na kritike

2. Da li šef podiže ton i nije uravnotežen s vama?

Svaki šef je prvenstveno jednostavna osoba izložena stresu. Međutim, postoji određena granica, to možete izdržati jednom, ali sustavni nalet agresije može dovesti do određenih posljedica. Nakon što smo primili naboj negativne energije, često je bacamo na svoju rodbinu i prijatelje.

Ali događa se suprotna situacija, šef kritizira s potpuno neprobojnim licem i možda čak ni ne gleda u oči. Takav stav često izaziva ogorčenje zaposlenika, jer se u nedostatku kontakta očima primjećuje neko zanemarivanje.

Sažetak sebe! Ne shvaćajte kritike lično, nemojte se iscrpljivati i postanite snažan zaposlenik koji ima kontrolu nad svojim životom.

3. Plaši li se cijela kancelarija i mrzi vašeg šefa?

Razmotrite grupnu izjavu višem rukovodstvu. Kompanija mora imati kolektivni ugovor koji definiše osnovne korporativne vrijednosti.

Ne bojte se ostvariti svoja prava. Dolaskom u kompaniju idete na posao, a zadatak poslodavca je da vam omogući ne samo posao, već i dobru atmosferu u timu.

Slušanjem savjeta nadređenih na vrijeme možete postići karijerne i profesionalne visine.

Međutim, realnost je da mnogi radnici ne znaju svoja prava, a poslodavci to dobro koriste. Da biste preživjeli, morate se moći boriti i braniti svoje mišljenje. Ali nemojte miješati kritičku kritiku s maltretiranjem. Slušanjem savjeta nadređenih na vrijeme možete postići karijerne i profesionalne visine.

Na vama je kako ćete se nositi s kritikama. Na vama je da li ćete sve izdržati, promijeniti ili napustiti i promijeniti posao. I, što je važno, svaki izbor je namjerna odluka, što znači da je u svakom slučaju kritika urodila plodom.