Vrijedim više

2024 Autor: James Gerald | [email protected]. Zadnja izmjena: 2023-12-17 14:03

Jedan od najčešće citiranih razloga za otpuštanje s posla su niske plate. "Zaslužujem više!" Regruti čak imaju takav koncept - "toliko košta", i u tome nema ništa loše - znanje i vještine osobe roba su koja ima ekonomsku vrijednost - i mogu se i trebaju prodati. Međutim, kako točno procjenjujete koliko vrijedite?

Sada postoje mnoge kompanije u kojima, na primjer, sekretarice rade za čisto simbolične iznose manje od sto dolara (a to nije "bijela" plaća u računovodstvu, već stvarni iznos koji se predaje zaposleniku u kraj mjeseca!), Dok je u gospodarstvu, koje možda stoji preko puta, osoba koja obavlja iste funkcije prima pet, šest ili čak deset puta više! Zašto?

Jedna djevojka, nakon nekoliko intervjua, objasnila je to ovako: "Da, mogu učiniti sve što mogu učiniti i vaše djevojke, koje primaju tristo dolara, ali ja želim hiljadu, jednostavno zato što imam jako duge prste." Ruskinja "). Samo je sigurna u sebe i, imajući određeno iskustvo, vjeruje da je vrijedna primiti više od drugih.

Međutim, ako se u radu tajnice dužnosti zaista mogu razlikovati-negdje je dovoljno odgovarati na pozive, a negdje morate histerično žuriti između faksa, fotokopir aparata, aparata za kavu-prijema gostiju, telefona-papira, u isto vrijeme budući da je lice kompanije, pomoćnik menadžera, prevodilac i kurir, postoje i posebnosti u kojima je iznos plaćen prema rezultatima mjeseca potpuno uvjetovan - na primjer, prodavač u parfemskoj radnji i u salonu automobila - i oboje zahtijevaju iste vještine - poznavanje proizvoda, osjećaj za kupca, sposobnost da ponude upravo ono što dobiju, stvarajući ugodnu atmosferu. Međutim, prodavači u parfemskoj radnji često su manje plaćeni jednostavno zato što tamo rade žene, a u Rusiji trenutno postoji umjetno podržana praksa da pošteni spol prima manje novca, čak i radeći na sličnoj muškoj specijalnosti.

Dakle, kako ocjenjujete svoj nivo? Prvo morate sastaviti profesiogram - vrlo korisnu stvar koja će vam pomoći da bolje zamislite i ono što se od vas traži i ono što možete ponuditi. Za detaljniju sliku, preporučljivo je kontaktirati stručnjaka koji radi u ovoj specijalnosti najmanje nekoliko godina.

Pokušajte navesti sve što se od vas može zahtijevati - obrazovanje, izgled, poznavanje jezika, najvažnije psihološke kvalitete (sposobnost komuniciranja s ljudima ili upornost, pokretljivost ili otpornost na stres), željeni spol, raspored, sposobnost upravljanja vozilom, pisati analitičke kritike, raditi na računaru, kucati brzinom aviona i praviti oči za muško osoblje. Nakon što napravite popis koji morate imati, označite stavke koje možete lako predložiti. Ali ovo je samo jedna od komponenti - postoji neprocjenjiva karakteristika koju čak ni najsjajniji kandidati ne mogu uvijek ponuditi - iskustvo. Za apsolutni maksimum, preporučuje se uzimanje plaće stručnjaka koji radi u istoj struci pet do deset godina u najvećoj kompaniji koju poznajete. Ako ste bankar, a ovo je Potanin, onda morate nečemu težiti. Inače, za sekretaricu gornja traka iznosi oko tri hiljade, za menadžera prodaje - više od stotinu. Postoji razlika i u plaćanju u ruskim i stranim kompanijama - tamo su menadžeri više plaćeni, a programeri manje.

I ne zaboravite da u Rusiji postoji izuzetno mali broj (pa, oko deset hiljada) ljudi koji koštaju više od pet hiljada dolara - to ne znači da tako mali broj ljudi zarađuje velike iznose - oni su samo do tog iznosa došli postepeno i, uglavnom osnivanjem vlastitih preduzeća ili generiranjem neprocjenjivih ideja - potonji su u agencijama za lov na glave poznati po svojim imenima, prezimenima i adresama, očekujući samo jednu najmanju priliku da ih nadmaše u drugoj kompaniji. Da biste postali takav stručnjak, nije potrebna crvena diploma (iako je poželjna), međutim, potrebna vam je želja i sposobnost za rad i studiranje, kao i sposobnost da odaberete pravo preduzeće - rad u maloj kompaniji za malo novac je moguć samo ako uopće nemate iskustva ili ste studirali na podružnici tehničke škole za gradnju ograda Vasyukinsky kao kuhar- u svakom slučaju, čak i na prvom radnom mjestu morate se zaposliti u srednjoj velika kompanija, jer će u protivnom kasnije biti jako teško tražiti visoku plaću. Drugo pravilo - preporučljivo je ne smatrati svaki posao prvim i posljednjim - vremena sovjetske distribucije odavno su prošla, sada često kompanija zaključuje ugovor na neko vrijeme i, shodno tome, nitko ne može jamčiti da će nakon godinu ili dvije nećete biti otpušteni bez razloga - samo raskidom ugovora. Ili da sami ne želite tražiti nešto više.

Vrlo je važno ne tražiti od ljudi da ih ocjenjuju - za njih ste najbolji na planeti, ali dobra osoba, kao što znate, nije profesija, pa stoga možete razviti neadekvatno samopoštovanje.

Dakle, nakon procjene vlastite snage, morate otići na internet, vidjeti iznose koji se nude za slično mjesto na radnim stranicama, dodati četrdeset posto (poznato je da su plaće znatno podcijenjene, pogotovo ako se provodi potraga za stručnjacima preko agencije za zapošljavanje) i navedite u životopisu.

Ako vam se čini da je to premalo ili (ne daj Bože) nevjerojatno mnogo, zamolite stručnjaka koji vam se čini kao autoritet u ovoj oblasti da vas testira (ili nekoliko - barem jedan neće odbiti) i idite na nekoliko intervjui sa agencijama za zapošljavanje - ovo je besplatno i, ako je plata previsoka, ne slijede ponude, može se malo smanjiti. A ako ima previše ponuda, onda je potrebno jasno povećati zahtjeve.

Voditeljica prodaje djevojčica koja je na najtemeljitiji način provela takvu studiju i objavila je dobila je mnogo bolje plaćeno mjesto nego što je planirala u velikoj banci u analitičkom odjelu-dobro obavljen posao uvijek se isplati, a to ne bi trebalo zaboraviti uopšte.

Stoga plaća koju ćete primati često ovisi o tome koliko ste sigurni, sposobni procijeniti svoje korisne kvalitete i razumjeti stvarno stanje na tržištu rada. Sve je to potencijal koji ima svaka osoba, samo ga trebate pronaći.