Ja sam ono što vam treba! Kako u to uvjeriti potencijalne poslodavce

2024 Autor: James Gerald | [email protected]. Zadnja izmjena: 2023-12-17 14:03

Ponekad se dogodi da naše iskustvo i obrazovanje nisu dovoljni da osvojimo dostojno mjesto pod suncem. I onda vrijedi zapamtiti da uspjeh u karijeri samo 15 posto ovisi o našim profesionalnim vještinama. Odlučujući 85 je sposobnost komuniciranja s ljudima. Ovo je glavni ispit za"

A ako ste već posjetili više od deset ustanova, a rezultat je žalostan, trebali biste razmisliti o tome gradite li ispravno razgovor i komunicirate s mogućim šefom.

Sa foruma:

"Tražim posao, već mjesec dana idem na razgovore. Imam visoko obrazovanje, imam iskustvo, govorim nekoliko jezika. Čini se da se prema meni ponašaju dobro, ali na kraju to odbiju iz razloga koje ne poznajem Ne razumijem. Nakon svakog odbijanja osjećam se odvratno. Češće dolazim do zaključka da sam pravi gubitnik."

Nemirni psiholozi izračunali su da se osnova ljudskog stava prema nama postavlja u prvih 15 sekundi komunikacije. Ovo je prvi utisak na koji se svi upozoravaju. Samo iz nekog razloga svi misle da je prvi utisak bež ruž, uredna punđa i suknja do koljena. Sve ovo je, naravno, važno. Ali iskusnom poslodavcu će trebati tri sekunde da vas pogleda od koljena do korijena kose. Postoji 12 važnih trenutaka koje morate iskoristiti što je moguće efikasnije.

7 koraka do uspeha

1. Smile! Komunikaciju s poslodavcem započnite s osmijehom. Ako je već pogledao desetak mračnih lica, vaš osmijeh bit će mu posebno ugodan. Zaista, vrlo često biraju ne samo stručnjaka za ekonomske nauke, već i kolegu koji je ugodan u svakom pogledu. Zato mu pokažite sebe u punom sjaju. Kao što je pobednik Tamerlane rekao, "gradove treba uzeti sa šarmom"!

2. Zovi ga imenom. Ime sagovornika druga je tajna koja će pomoći u pridobijanju naklonosti osobe. Ima veliki utjecaj na osobu, ublažava neugodnosti prvih minuta, uspostavlja kontakt. Obraćanjem po imenu stvarate iluziju da ste već u timu. Slučaj je mali - samo vas odvedite u državu. Samo dobro zapamtite ime, inače će vam ova tajna izaći na sporednu stranu. Sjećate li se starice Evdoksije Ardaleonovne iz "Karnevala"? Evo klasičnog primjera koliko je neko ime važno za osobu i koliko je bolno zbog bilo kakvih netočnosti u obraćanju. Ne daj Bože da pozovete Anu Semjonovnu Anu Sergeevnu! Naravno, nećete biti izbačeni iz ureda upravo tamo, ali će se odnos prema vama definitivno pogoršati.

3. Daj mi kompliment. Svaki zaposlenik, bio to menadžer ili HR menadžer, bit će zadovoljan što će biti pohvaljen za svoju kompaniju ili ured. Prepoznajte uspjeh organizacije na međunarodnom tržištu ili mi samo recite koliko je ukusno odabran namještaj u uredu, kako se ugodno osjećate u njemu. Prijateljsko raspoloženje prema vama već je zagarantovano. Uostalom, pažljivi ste, znate cijeniti druge i ne štedite na riječima da to ispričate.

4. Budite u toku. Prije razgovora nemojte biti lijeni prikupiti informacije o organizaciji u kojoj se prijavljujete. Posebno zabilježite njene uspjehe, diplome, pobjede na takmičenjima, mjesto u ocjenama, nedavne uspješne poslove. Spominjući ovo u razgovoru, nećete samo ugoditi sagovorniku, već ćete se pokazati i kao osoba zainteresovana za poslove kompanije, a ne na razgovor s ulice.

5. Biti sigurni. Odgovoreno i pouzdano odgovarajte na pitanja. Ne ulazite u detalje o kojima vas ne pitaju. Znati cijeniti vrijeme sagovornika.

6. Oglašavajte se! Intervju je vrsta prezentacije sebe, sa svim atributima koji se oslanjaju (poznanstvo, oglašavanje, prikazivanje na djelu). I ovo vam je jedina šansa da uvjerite poslodavca da ste ono što vam treba! Kao dama, ugodna u svakom pogledu, već ste se pokazali. Stvar je ostala sa glavnim. Da da! Svi prethodni trikovi samo će stvoriti povoljno okruženje, ali bez briljantne argumentacije samo sa osmijehom i kaktusima, uspjeh se ne može postići. Bolje je unaprijed razmisliti o ovom trenutku kod kuće i sjetiti se glavnih argumenata koji će sagovornika uvjeriti da ste bog za organizaciju. Nemojte opisivati svoje zasluge (već su ukratko navedene u vašem životopisu). Zaustavite se u tome koju korist možete donijeti kompaniji, šta će dobiti ako dobijete upražnjeno mjesto. Neće biti suvišno prisjetiti se svojih postignuća na prethodnom radnom mjestu kako biste činjenicama potvrdili svoju profesionalnost i uspjeh poslova za koje se upuštate. Govoreći o vašem uspjehu, indirektno kažete: i ja mogu učiniti isto za vas. Zainteresirajte se sa kojim se zadacima suočava novi zaposlenik i iznenadite svojom kreativnošću, u hodu smislite neko izvanredno rješenje. Ovo će vas natjerati da na vas gledate kao na osobu, a ne kao na jedan od rangova kandidata.

7. Ne propustite detalje. Vrlo je važno kompetentno završiti razgovor. Za ono što nije naodmet još jednom napraviti prijatnog sagovornika. Obratite pažnju na unutrašnjost tokom razgovora. Kaktus na prozoru ili uramljeni certifikat na zidu mogu biti vrlo skupe stvari za vašeg sagovornika. Nakon što ste razgovarali o slučaju i htjeli se oprostiti, pokažite znatiželju i raspitajte se o ovim intrigantnim detaljima koji su vam privukli pažnju. Sagovornik će biti ugodno iznenađen vašim interesovanjem. I posljednji dojam vaše posjete neće biti ništa manje ugodan od prvog. Na kraju krajeva, to je sve što vam treba, zar ne?

Naravno, da biste slijedili ove savjete, morate zračiti samopouzdanjem i osloboditi se tjeskobe. Kakvi kaktusi postoje kad 5 minuta mučite olovku i ne znate kako najbolje sjesti na stolicu. Prestani brinuti. Ne tražite uslugu, već nudite svoje usluge kvalificiranom stručnjaku. A ako vas odbiju, ostaje da se vidi ko od vas nema sreće.

Spremite se za pobjedu! Ako uzbuđenje potraje, zamislite da ste već zaposleni, to će vas postaviti na pozitivan rezultat i pomoći vam da se riješite grčeva u trbuhu.

Opustite se. Zašto ne biste razgovarali s dragim ljudima koji strastveno žele da vas zaposle? U stvari, nećete komunicirati s čudovištima. A čudovištima ni sami ne želite da se predate dobrovoljnom ropstvu nekoliko godina, zar ne? Vi ocjenjujete njih, oni ocjenjuju vas. Kontinuirana jednakost.

Sada ste naoružani i vrlo poželjni za svaku organizaciju koja poštuje sebe i svoje zaposlenike. Uživajte u intervjuu … i na novom radnom mjestu!