Odobren kalendar proizvodnje za 2018. godinu

2024 Autor: James Gerald | [email protected]. Zadnja izmjena: 2023-12-17 14:03

Proizvodni kalendar sa praznicima i vikendima za 2018. godinu, koji je odobrila vlada Ruske Federacije, određuje norme radnog vremena, mogućnost dodatnog odmora povodom praznika. Dokument sadrži informacije o praznicima, vikendima i radnim danima za svaki mjesec u godini.

Ko razvija i odobrava kalendar proizvodnje

Godišnji kalendar proizvodnje od strane ruskih vlasti. Ovo uzima u obzir Zakon o radu i važeće propise. Posebnosti vikenda zavise od dana u sedmici na koje padaju državni i službeni vjerski praznici.

Nakon toga se razvija ažurirani kalendar proizvodnje, koji svako preduzeće mora odobriti 2018. godine. U kalendaru sa praznicima i vikendom postoje i radni dani, tako da možete odrediti norme za zaposlene u preduzećima.

Zakon o radu Ruske Federacije sadrži podatke o praznicima i slobodnim danima, mogućnosti prijenosa. Glavni zadatak je pogodnost planiranja slobodnog vremena za zaposlene u preduzećima i optimizacija radnih procesa.

Na zakonodavnom nivou, utvrđeno je da regije mogu uvesti državne praznike, što će se kasnije odraziti u proizvodnom kalendaru predmeta. Vjerski praznici mogu biti i državni praznici.

Kalendar proizvodnje 2018

Proizvodni kalendar s praznicima i vikendima u 2018. godini, odobren u Rusiji, omogućuje vam pravilno planiranje procesa rada za svako preduzeće. Istovremeno se mogu identificirati najvažniji praznici koji uzrokuju pojavu dodatnih vikenda i mogućih transfera.

1. Godina tradicionalno počinje novogodišnjim praznicima. Iz tog razloga, januar je jedan od najkraćih mjeseci za rad. Obično novogodišnji praznici počinju krajem prethodne godine i traju otprilike sedmicu - jednu i pol naredne godine. Novogodišnji praznici su posljedica i činjenice da 7. januara svi vjernici slave Božić.
2. Rusi tradicionalno slave Dan branitelja otadžbine 23. februara, koji je službeni slobodan dan.
3. Međunarodni dan žena pada 8. marta.
4. Uskrs je jedan od najznačajnijih vjerskih praznika, koji se tradicionalno povezuje s dodatnim slobodnim danom, u ponedjeljak.
5. U poslednjem mesecu proleća, Rusi uvek uživaju u majskim praznicima. Glavni praznici su Proljeće i Praznik rada, Dan pobjede. Tokom ovih praznika često možete računati na dug vikend.
6. Glavni praznik u junu je Dan Rusije (12. juna). Praznik ima posebno patriotsko značenje.
7. Tradicionalno, 4. novembar je državni praznik, Dan nacionalnog jedinstva, koji takođe ima važan državni značaj i služi ujedinjenju cijelog naroda. Praznik pada u nedelju, pa se slobodni dan odlaže za 5. novembar, ponedeljak. U novembru će biti dug vikend, naime 3-5. Novembra.
8. Decembra. Zadnji radni dan u 2018. godini je subota, 29. decembar. Subota će biti kraći radni dan. Službeni slobodni dan odložen je za ponedjeljak, 31. decembar. Ovaj transfer omogućit će Rusima da se pripreme za Novu godinu i ubuduće uživaju u novogodišnjim praznicima.

Takav odobreni kalendar proizvodnje s praznicima i vikendima, radnim danima za 2018. prikladan je za zaposlene Ruse i istovremeno je u skladu s Zakonom o radu Ruske Federacije. Ova je opcija odobrena za one koji rade po standardnom rasporedu. Bilo koje smjene, produženi radni tjedni zahtijevaju dodatna prilagođavanja.

Značajke prijenosa godišnjih odmora

Promjene između radnih dana i slobodnih dana uvijek su utvrđene godišnjim uredbama. Ako je praznik pao u ponedjeljak - utorak, morat ćete izvršiti prijenos, uzimajući u obzir zakone.

Za većinu Rusa tri subote će biti legalni radni dani. Posljednja radna subota pada 29. decembra, ali posljednji dan 2018. bit će slobodan dan.

Proizvodni kalendar za 2018. godinu s fiksnim praznicima i vikendima, koji je odobrila vlada Ruske Federacije, sastavljen je uzimajući u obzir pogodnost svih građana, poslodavaca i njihovih podređenih.

Kada morate na posao bez odlaganja

Odobreni kalendar proizvodnje sa praznicima i slobodnim danima za 2018. relevantan je za većinu ruskih preduzeća. Međutim, u nekim slučajevima, pitanja proizvodnje su hitna, pa radnici moraju ići u smjenu.

Zakon o radu Ruske Federacije zabranjuje rad vikendom i praznikom. Međutim, zakonodavstvo dozvoljava poslodavcima da zaposle zaposlenike kao izuzetak. Ako se nepredviđeni posao treba obaviti vikendom ili praznikom, zaposlenik bi trebao izaći van i pokušati osigurati kontinuirano potpuno funkcioniranje organizacije.

Nemoguće je predvidjeti pojavu hitnih važnih poslova, pa zakon dozvoljava pozivanje radnika vikendom uz pismenu saglasnost.

Zakonodavni nivo također predviđa potrebu odlaska na posao čak i ako zaposlenik nije dao odgovarajuću saglasnost. To je moguće ako aktivnosti preduzeća, situacija u selu ili životni uvjeti građana Ruske Federacije ovise o obavljanju radnih dužnosti. U hitnim slučajevima, Rusi moraju ići na posao, bez obzira na dan ili praznik, kako bi izvršili sve potrebne dužnosti.

Radne subote i nedelje nisu izjednačene sa radom vikendom, jer svako preduzeće ima raspored smena za svoje zaposlene. Smjena, koja pada na državni praznik, uključuje dobijanje saglasnosti zaposlenog za obavljanje radnih zadataka određenog dana.

Ako je zaposlenik zaposlen na posao tokom praznika (čak i ako to odgovara ranije odobrenom rasporedu), radna smjena se mora platiti u povećanom iznosu ili zaposlenik mora naknadno iskoristiti dodatni dan odmora. Zaposleni u preduzeću mora samostalno izabrati odgovarajuću naknadu.

Šta učiniti ako vas poslodavac prisili da radite na odmor

Mnogi poslodavci iskorištavaju njihov položaj i pokušavaju izvršiti pritisak na svoje podređene, čime krše važeće zakonodavstvo Ruske Federacije. Najbolje rješenje u ovoj situaciji bit će želja da se izbjegne sukob i pokuša zaštititi vlastita prava.

U početku morate saznati kontakt podatke okružne inspekcije rada. Zaposleni u ovoj organizaciji mogu pružati besplatne konsultantske usluge u vezi sa kršenjem prava radnika. Stručnjaci će procijeniti stanje i zakonitost šefovih zahtjeva, nakon čega će biti moguće razumjeti kako dalje.

Zahtjeve treba jasno formulirati, prezentirati dokumente koji dokazuju kršenje prava. Važno je shvatiti da ugovori o radu, nalozi i povelje određuju prikladnost odlaska u smjenu, bez obzira na to koji praznik pada na dan.

Paket dokumenata mora se predočiti inspekcijskom osoblju, a inspektor mora prihvatiti kopije dokumentacije, datum i potpis. Potrebno je pripremiti se na činjenicu da će se žalba razmatrati u roku od mjesec dana, što je utvrđeno važećim zakonodavstvom Ruske Federacije.

Nakon provjere, inspektor će sastaviti akt. Štaviše, ako je zaposlenik bio u pravu, poslodavac će dobiti posebno uputstvo. Poslodavac će morati otkloniti prekršaj i pregovarati sa svojim zaposlenikom, uzimajući u obzir njegove interese. U tom slučaju poslodavac će morati podnijeti izvještaj inspektoru o rješavanju sukoba u utvrđenom roku.

Zaposleni u inspekciji rada će uzeti u obzir stanje u preduzeću, zaključene ugovore, zakonodavne norme kako bi pravilno ocijenili zakonitost odlaska na posao slobodnim danom.

Odobreni kalendar proizvodnje sa praznicima i slobodnim danima za 2018. godinu određuje karakteristike procesa rada domaćih kompanija. Kalendar rada garantuje zaštitu interesa radnog stanovništva, koje mora imati dovoljan broj slobodnih dana.