Karakteristike ženske karijere. Da li su tamo?

2024 Autor: James Gerald | [email protected]. Zadnja izmjena: 2023-12-17 14:03

Je li zaista ženi mnogo teže napraviti karijeru od muškarca? S obzirom na isti nivo inteligencije, obrazovanja, iskustva, da li se veća plata i prednost daju muškarcu?

Olga Lukina, psihoterapeut i psihoanalitičar, vodeći savjetnik za lični razvoj, kandidat medicinskih nauka i predsjednik Britanskog psihološkog centra, odgovara na ova pitanja.

Pravi razlog njenih teških osećanja

Češće se događa upravo to. To je činjenica. Ženama je mnogo teže napraviti karijeru nego muškarcu. Na istom nivou kompetencije prednost se daje muškarcu.

Međutim, želio bih razumjeti zašto se to događa, a najvažnije je razviti vlastiti zdrav stav prema tome.

Moj klijent M. je 40-godišnja majka njenog jednogodišnjeg sina i istovremeno zamjenica šefa odjela za ljudske resurse u velikoj kompaniji. Često je zamjerala i žalila se "velikom" šefu da se ne odnosi jednako prema zaposlenima i prema muškim i prema ženskim osobama.

M. se pridružio ovoj kompaniji prije četiri godine kao zamjenik sa jasnim načinom razmišljanja za rast karijere. Neumorno je radila i vjerovala je da je dovela stvari u red na odjelu. Kad je njen neposredni nadzornik otišao radi unapređenja u drugu kompaniju, M. je bila uvjerena da će joj to mjesto biti ponuđeno.

Pročitajte takođe

Karijera | 20.7.2016. Dan u životu TV voditelja ili 5 komponenti uspješnog dana

Međutim, šef je mislio sasvim drugačije, pozvao je osobu s tržišta za ovu poziciju. Na iznenađeno pitanje mog klijenta, čvrsto je rekao da je vidio čovjeka na čelu odjela i objasnio svoj stav: „Kompanija raste, a odjel ljudskih resursa nam je sada jako važan. U ulozi vođe volio bih vidjeti osobu koja nije opterećena i potpuno predana radu s osjećajima i mislima.”

Šef je izrazio zahvalnost M. na poslu koji je obavila u protekle četiri godine, visoko je cijeneći, ali je istovremeno rekao da je vidi u ulozi pouzdanog zamjenika. On je također s očinskim pouzdanjem dodao da budući da njen sin ima samo godinu dana, njezinu glavnu snagu treba usmjeriti na brigu o djetetu. On sam ima dvoje djece u porodici, a glavni teret brige o njima, naravno, leži na njegovoj supruzi. "Ovo je priroda", dodao je s osmijehom.

Ovaj razgovor se dogodio doslovno dan prije našeg sastanka s M.

M. iskreno se osjećao poniženim i podcijenjenim. Smatrala je da je meta diskriminacije u karijeri, bespomoćna žrtva u poslovnom svijetu koji vode muškarci.

M. Uvijek sam sumnjao da je ženi mnogo teže napraviti karijeru nego muškarcu, te da se s istim nivoom inteligencije, obrazovanjem, iskustvom prednost daje muškarcu.

Ta joj je misao ispunila srce bolom i bijesom. Bila je demotivisana i nije znala šta da radi. Činilo se da je ispod njenog dostojanstva složiti se s prijedlogom.

Moj klijent je ljutito označio svog šefa zbog mizoginije i nepravde.

M. nije shvatila da pravi razlog njenih teških iskustava ne leži u poziciji njenog šefa, već u njenom odnosu prema sebi, u stereotipu koji je duboko ukorijenjen u njenom umu.

Suština ovog stereotipa leži u površnom, primitivnom tumačenju jedne od osnovnih civilizacijskih vrijednosti- koncepta jednakosti muškaraca i žena.

Njihova jednaka vrijednost uopće ne negira duboke rodne razlike, različite životne svrhe.

Majčinstvo - u neizvjesnoj budućnosti?

Kada se malo dijete pojavi u porodici, to čini ozbiljne promjene u životu oba roditelja. No, u ranoj dobi, kako bi se skladno razvijala i bila zaštićena, voljena, bebi je potreban stalan kontakt s majkom. Dok je funkcija oca pristrasnija prema održavanju vanjskih uslova za postojanje porodice.

Ove uloge određuje sama priroda i nameću različite obaveze muškarcima i ženama.

Za ženu majčinstvo znači potrebu da privremeno oduzme značajan dio svoje energije iz profesionalnih aktivnosti i preusmjeri je na brigu o djetetu.

Za muškarca, na primjer, rođenje djeteta povećava njegovu motivaciju da ostvari veće mogućnosti za svoju porodicu, što može dovesti do skoka u njegovoj karijeri. Za ženu majčinstvo znači potrebu da joj privremeno oduzme značajan dio energije iz profesionalnih aktivnosti i preusmjeri je na brigu o djetetu. Naravno, u ovom periodu svog života žene nisu baš zgodne i isplative za poslodavce.

I tu počinje djelovati još jedan stereotip koji živi u glavama mnogih ljudi. Zaista vjeruju da se njihova ljudska vrijednost mjeri njihovim postignućima u karijeri. U ovoj paradigmi, zaustavljanje u rastu karijere, a ne imenovanje na novu poziciju, osoba doživljava kao izuzetno bolno. Ponekad čak ide do ekstremnih oblika, poput depresije i samoubojstva. Ovo uvjerenje može uvelike iskriviti živote i muškaraca i žena.

Štaviše, za žene je najzloćudniji, jer odvaja od njene svrhe, tjera je da se takmiči i bori s muškarcima umjesto da prihvaća nježnost i brigu od njih.

Depresija umjesto trijumfa?

Često žene, bojeći se da "zaostanu" u rastu karijere, odgađaju stvaranje porodice i majčinstvo u neizvjesnu budućnost. U isto vrijeme, mnogi od njih riskiraju propustiti svoju fiziološku "tačku bez povratka".

Do četrdeset četvrte godine S. je napravio bezuvjetno briljantnu karijeru u konzultantskom poslu. Ključna pozicija u međunarodnoj kompaniji, potražnja, poštovanje, novac, privilegije bez presedana … Čovjek je očigledno bio na vrhu svog uspjeha u karijeri. Međutim, umjesto osjećaja sreće, zadovoljstva, koji je očekivala da će doživjeti tokom svog trijumfa, S. se neočekivano našla u depresiji.

WITH.iznutra se osjećao prazno Novi projekti prestali su inspirirati. Uvijek samouvjeren, odlučan, S. je odjednom počeo osjećati nejasnu sumnju u sebe, pa čak i povremeno doživjeti paniku. Postalo je teško komunicirati s kolegama i klijentima. Činilo joj se da je doživljavaju kao nekako neadekvatnu.

Moje pretpostavke o mogućim nedavnim ozbiljnim greškama na poslu ili neuspješnim projektima koje bi mogle poljuljati samopouzdanje profesionalca nisu potvrđene.

Druga hipoteza da je možda S. do ove godine očekivao postizanje još većih rezultata također nije potvrđena.

Pročitajte takođe

Karijera | 30.01.2016. Kako sam znao da je dijete smetnja u karijeri

S. objasnio mi je da uvijek postoje opcije za daljnji razvoj.

Zadnji razlog je ostao - vjerovatno duboko razočaranje i nezadovoljstvo sobom, koje je S. osjećala, nije uzrokovano radom.

Još jedan važan dio njenog postojanja pokazao se kao problematičan. Fijasko koji je doživjela u svom ličnom životu obezvrijedio je i poništio dostignuća u karijeri u svojim očima.

Sa 44 godine, S. se iznenada našla potpuno sama. Nema porodice, nema voljenog muškarca, nema djece. Imala je samo posao 18 sati dnevno, gotovo sedam dana u sedmici, stare roditelje koji su brinuli o njenom životu, i rijetke sastanke s prijateljima, za koje gotovo uvijek nije bilo vremena. Glavne uspomene bile su na vrijeme univerziteta, na Harvard Business School, na neke stručne konferencije i svijetle projekte. Među njima se gubi nekoliko slabih uspomena na neuspjele romantike.

Naravno, S. je u snovima vidjela porodicu, djecu, prekrasan ugodan dom. Želela je da pored sebe oseti snažnog muškarca punog ljubavi. No, nažalost, sve je to bila samo njezina mašta, koju nije prenijela u kategoriju planova. Stoga ova fantazija nije imala ni najmanje šanse da se ostvari.

S. bila osoba koja je navikla da u svemu postiže i pobjeđuje. I ona je znala kao i ja da se ostvaruju samo oni snovi u koje ulažemo mnogo svoje životne energije. S. je svu svoju energiju uložila u svoju karijeru.

I zaista nije imala gotovo nikakvo vrijeme naprijed da dovede stvari u red u svom privatnom životu. Uprkos svim objektivnim znacima uspjeha u karijeri, njen osjećaj vlastite vrijednosti kao žene se raspadao iznutra. Iskustvo je bilo toliko snažno i moćno da su joj svi uspjesi u karijeri počeli djelovati bijedno.

Da bi dobila priliku izaći iz ove krize, morala je mnogo promijeniti u svom životu. I morala je početi to raditi bez odlaganja.

Različiti prioriteti u vremenu

Koja je razlika između karijere žene i karijere muškarca?

U različitim životnim razdobljima na različite načine postavljamo prioritete, na različite načine ulažemo vrijeme i energiju. Kad u naručju imamo malu djecu, dajemo im maksimum svojih osjećaja, snage, strasti. No, u budućnosti ćemo biti velikodušno nagrađeni viđenjem rastuće, samouvjerene, emocionalno uspješne osobe pored nas.

Odgajajući uspješnu djecu i gradeći jaku porodicu, dobivamo pouzdanu platformu na kojoj se možemo profesionalno razvijati.

Odgajajući uspješnu djecu i gradeći jaku porodicu, dobivamo pouzdanu platformu na kojoj se možemo profesionalno razvijati. U ovom slučaju obitelj će biti izvrsna podrška i poticaj za kreativnost. Osećamo da živimo ispravno, osećamo smisao života. Profesionalne žene koje su odrasle s djecom često su više cijenjene na tržištu od muškaraca istih godina. U vrijeme kada žena usmjerava svoju energiju na majčinstvo, njen položaj na tržištu rada slabi. Ovo je očigledna činjenica. Položaj poslodavca je razumljiv. Za njega je važno da se osloni na ključne zaposlenike koji su sposobni predati se svom poslu. Ovo je efikasnost poslovanja. I ima li smisla uvrijediti se zbog toga?

Ali - mjerenje vlastite ljudske vrijednosti potražnjom na tržištu rada opasno je i uzaludno. To dovodi do ogorčenosti, do mržnje, žeđi za osvetom, do borbe sa stvarnošću koju još niko nije uspio pobijediti.

Zadatak žene nije da napravi najbolju karijeru u industriji, već da se razvija tako da joj karijera ne ometa harmonično ostvarivanje u drugim dijelovima života. Učinite svoj život boljim.

U ovom slučaju karijera postaje izvor radosti, samopouzdanja, stabilnosti.

Preporuke

Preporuke za žene koje traže posao:

1. Šta god radili - uvijek ostanite žena, nemojte se pretvoriti u profesionalnog "uniseksa".
2. Prihvatite činjenicu da je na tržištu rada za većinu poslova poslodavac preferirao muškog kandidata od žene u reproduktivnoj dobi.
3. Odaberite opcije za vaše profesionalno samoostvarenje koje povećavaju vašu ženstvenost. Umjesto žestokog nadmetanja s muškarcima bez tržišnih prednosti.
4. Ne bojte se zastati u karijeri na neko vrijeme kako biste uživali u majčinstvu, porodici. Za žensku prirodu, postignuća u karijeri kao takva ne znače ništa.
5. Odvojite, jednom zauvijek, vaš osjećaj vlastite vrijednosti i svoje vrijednosti na tržištu kao profesionalac.
6. Bez obzira na to koliko se uspješno vaša karijera razvijala, zaustavljajte se svake tri godine, pronađite vrijeme i mjesto i obavite reviziju: nedostaje li vam nešto važno u vašem privatnom životu u potrazi za drugim postignućem?
7. Harmonično usmjerite svoju energiju prema razvoju karijere i stvaranju i održavanju porodice i djece. Ne žrtvujte ni jedno ni drugo. Rješenje je pronaći i održati dinamičku ravnotežu.