Umetnost pucanja

2024 Autor: James Gerald | [email protected]. Zadnja izmjena: 2023-12-17 14:03

Svi kadrovski službenici, kao jedan, inzistiraju na tome da se želja da "zalupe vrata" prije odlaska s posla javlja mnogo češće kod nas žena nego kod muškaraca. "Zašto?" - pitate. Možda je to posljedica naše impulzivnosti, navike da nam u lice govorimo sve što mislite ili naše nesposobnosti da sakrijemo svoja osjećanja. Naravno, ponekad su ti kvaliteti dobri za vas, ali ne u slučajevima otkaza i traženja novog posla. Ovdje morate biti, prije svega, profesionalac, a osjećaje treba ostaviti ispred vrata ureda i studija.

Nedavno sam u svom preduzeću imao sljedeći incident: mladić je došao da se zaposli. Sergej je ostavio odličan utisak i na menadžment i na zaposlene u kompaniji. Lijep izgled, elegantno odijelo, dobar životopis i radno iskustvo - čini se da je sve s njim. Vlasti su već bile spremne da mu ponude. No, u posljednjem se trenutku pokazalo da je Sergej napustio svoj prethodni posao s takvim skandalom da su ga se sjetili ne samo direktori kompanije, već i obični menadžer, koji je sada radio za nas i dao nam ove podatke. Nije bilo teško provjeriti to pozivom na broj telefona naveden u životopisu - na vidjelo su izašli neugodni detalji. Sergej nije samo otišao, "zalupivši vrata", već je postavio i svoje kolege, a projekt koji je vodio nije priveo kraju. Možda će Sergej na drugom mjestu imati sreće, ali nikada ga nisu odveli do nas.

Zaključak: skandali i svađe neće donijeti ništa dobro u vašoj karijeri, pogotovo ako se planirate u budućnosti popeti na ljestvici karijere i postići uspjeh u životu.

Čak i sa jako lošim poslodavcem mora se sporazumno rastati. Ne razmišljaju svi o tome da nas život može vratiti bivšim kolegama, a to se događa vrlo često. Uzmimo, na primjer, fudbalske klubove, čiji se igrači mijenjaju s jednog posla na drugi nekoliko puta u sezoni. I praktički nemaju nikakvih konfliktnih situacija pri rastanku. Uostalom, obje strane znaju da ih život može ponovno spojiti.

Današnji poslovni svijet izuzetno je transparentna struktura, a ako ste dobar stručnjak, budite sigurni da znaju za vaše postojanje. Zato razmislite sto puta prije nego što se obratite vlastima sa svojim pritužbama. Sada u mnogim agencijama za zapošljavanje postoji nešto poput "crne liste". Tamo završavaju nesavjesni radnici koji su napustili velike kompanije s nekim nedovršenim projektima, krađama itd.

Inače, sve više poslodavaca primjećuje neku vrstu gubitka nakon odlaska sljedećeg zaposlenika. Mislite li da se to događa samo u filmovima i sapunicama? Ne sve. Slučaj iz života: u procesu prikupljanja preporuka za jednog novog zaposlenika pokazalo se da je napustio prijašnje mjesto, ponijevši sa sobom štampač, faks i par sitnica. Ne klonite takvim stvarima!

Kako možete napustiti kompaniju tako da vas svi zaposleni pamte kao izvrsnog stručnjaka, kolegu i samo dobru osobu?

Vijeće broj 1. Trebate upozoriti na otkaz najmanje 2 sedmice prije odlaska. Ovaj period je određen zakonom. Za to vrijeme pronaći će vam zamjenu i tako se zaštititi od mogućih prekida rada. Ako se brzo pronađe novi stručnjak, trebali biste mu pripremiti i prenijeti sve slučajeve i ažurirati ga. Ako možete pronaći kandidata za svoje mjesto - još bolje! Ovo se smatra dobrim oblikom u mnogim kompanijama.

Unaprijed razmislite o govoru koji ćete održati svom šefu. Recite nam šta vas je vaš rad ovdje naučio i da ste im zahvalni na svemu - tada će utisci o vama ostati najpovoljniji.

Vijeće broj 2. Spremite stvari za odlazak. Naravno, 2 sedmice nisu period za ovaj zadatak, jer ste radili mnogo duže, a raspoloženje više nije. No, ipak je vrijedno prikupiti i organizirati dostupne informacije kako bi se mogle razumjeti bez vas. Zapišite sve koordinate kupaca s kojima radite u zasebnu knjigu, skupite nedovršene slučajeve u jednu fasciklu i obratite im posebnu pažnju za novog zaposlenika, ako je jedan već pronađen, dovršen - u druge.

Vijeće broj 3. Ne držite otkaz u tajnosti. Ako ste zaista odlučili otići, vrijedi to prijaviti ne samo svom neposrednom nadređenom i odjelu za osoblje. Vrijedi informirati sve zainteresirane i ovisne osobe: zaposlenike vašeg i povezanih odjela, klijente, partnere i kupce. Ako ste uspjeli pronaći zamjenu, ovu osobu također treba upoznati sa svim gore navedenim osobama!

Vijeće broj 4. Simbolički oproštaj. Gotovo sve kompanije imaju prijateljsku atmosferu. Ako imate isto, možete organizirati malu čajanku, piknik, izlet u kafić. Naravno, ovo neće biti praznik kao takav, ni za vas ni za vaše kolege, ali će vam pomoći da izgladite sve hrapave rubove i ostavite samo ugodan dojam o vama.

Ako nije uobičajeno da postavljate stol, moguća je opcija s malim suvenirima "za uspomenu" za kolege. Na primjer, djevojka, Elena, nedavno je napustila moje odjeljenje. Posljednjeg dana skoro svim zaposlenima poklonila je male suvenire, a za svakog je izmišljen njen vlastiti, koji odgovara položaju, karakteru, navikama ili izgledu osobe. Tog dana svi su dobili e -poruku u kojoj se pozdravljaju s Elenom. Rečeno je da joj je izuzetno drago što radi u našoj kompaniji i sa takvim timom, želi puno sreće i prosperiteta.

Lenu se još uvijek sjećamo kao zaista dobrog i vrijednog zaposlenika u kompaniji, kojeg jednostavno nisu mogli zadržati.

Naravno, ako ste previše temperamentni i vaš odnos prema šefu je krajnje negativan, onda imate pravo izraziti svoje misli i osjećaje, posebno ako postoji izvjesnost da se više nikada nećete vidjeti.

Čini mi se da možete "zalupiti vrata" samo u nekoliko slučajeva. Na primjer, ako imate veliki šarm, karizmu, a istovremeno ste profesionalac u svom području, tada će, uz svu želju šefa da o vama stvori loše mišljenje, kolege i dalje stajati iza vas i uvijek će vam dati samo pozitivne preporuke. Možda će vas čak i slijediti. To se, na primjer, dogodilo 2004. godine na kanalu NTV kada se promijenila uprava televizijske kuće. Prvo je Leonid Parfenov napustio TV kanal. Zatim su za njim krenule Irina Bliznyuk, Evgeny Maslov i Ekaterina Golovina. Ne može se tvrditi da su ove promjene povezane samo sa željom samih radnika da promijene mjesto rada. Ipak, odlazak Leonida Parfenova utjecao je na mišljenja i razmišljanja mnogih kolega "u radnji".

Još jedan skandal izbio je na TV kanalu Rossiya 2005. Tada su novine bile pune naslova o glasnom odlasku Elene Masyuk. U intervjuu za Radio Liberty, TV novinarka je rekla da je do njene odluke o odlasku došlo zbog odbijanja uprave kanala da emituje njene programe.

2006., naravno, nije izuzetak u smislu skandaloznih otpuštanja slavnih. Nedavno je postalo poznato da je filmski studio Paramount Pictures okončao sve odnose s produkcijskom kućom Toma Cruisea. Režiser je odlučio da ne produži ugovor potpisan prije 14 godina, rekavši da neozbiljno ponašanje glumca izvan ekrana prijeti uspjehu budućih projekata. Ali Cruz uopće neće klonuti duhom. Saznavši za odluku Paramount Picturesa, Tom je najavio da planira otvoriti svoj studio i snimati visokobudžetne filmove od sponzorskog novca.

Pa ipak, zapamtite da postoje mnoge prednosti "lijepog" otpuštanja, prvenstveno za vas i vašu karijeru!

Kao prvo, radi se o održavanju dobrih odnosa. U budućnosti je moguće da vi i bivši poslodavac postanete partner ili kolega. Dobro mišljenje o vama ne samo da će pomoći da se lakše uspostave veze i kontakti, već će biti i odličan poticaj za obostrano korisnu saradnju.

Drugo, Zamislite da ćete raditi za drugu kompaniju. Zaista, kad odete na novo mjesto, stalno ćete grditi prethodnog šefa, svima govoriti kako je tamo bilo loše i otkrivati sve tajne kompanije. To je glupo!

Treće, šta ako se život okrene tako da se želite vratiti u isto društvo, ali na višu poziciju - pa zašto kvariti odnos sa šefovima?

I, naravno, uvijek je lijepo steći nova poznanstva i upoznati nove ljude, ali bivše kolege također mogu odigrati veliku ulogu u vašem životu ako se ne izgube veze s njima. Na primjer, radite u odjelu za oglašavanje, a osoba koja pravi raspored je bolesna. Uvijek možete nazvati svoju bivšu kompaniju i pitati osobu koja to radi za savjet, barem ja to radim u takvim slučajevima.

Inače, prema novom Zakonu o radu Ruske Federacije (član 80), zaposlenik ima pravo poništiti i povući zahtjev u roku od dvije sedmice. I vaš šef je dužan s tim se složiti, čak i ako je na vašem radnom mjestu već pronađen novi zaposlenik. Dakle - ima još vremena za razmišljanje!