Vrste karijera

2024 Autor: James Gerald | [email protected]. Zadnja izmjena: 2023-12-17 14:03

Život je prema nekima pošten, a prema drugima nepravičan. Neko je rođen u porodici bogatog vlasnika fabrika i parobroda, školuje se na Harvardu i vodi porodičnu kompaniju. Pa, ako nemate takvu sreću, morat ćete se popeti strmim ljestvama u fotelju menadžera kompanije, osvajajući svaki korak od ljudi poput vas - mladih, poduzetnih i obećavajućih. Vrlo se lako izgubiti u ovom moru profesionalizma, a možda ćete morati čekati na unapređenje dovoljno dugo jednostavno zato što nemate sreće … ili zato što ste žena … ili zato što se pridržavate određenih pravila koja vaše kolege vas lako zaobilaze, prestižući vas u rastu karijere.

Sjetite se kako ste u prostoriji za pušače razgovarali o tome da Maša iz odjela za oglašavanje stvara karijeru "kroz krevet", Vasya iz financijskog odjela je "naivčina, kojih je malo", a Marina iz računovodstva "neće stati ni pred čim", i pokušajte to pogledati s druge strane vrste karijere.

Podizanje kroz krevet?

Većina top menadžera su muškarci. Profesionalni, ozbiljni, usmjereni na karijeru, ali ipak muškarci, sa svojim slabostima i nedostacima. I jedna od ovih slabosti može biti mlad i lijep podređen. A mlada i lijepa djevojka, kao svrsishodna djevojka, ponekad koristi slabost svog šefa u svoju korist.

Moja bivša školska drugarica Francesca trenutno je direktorica marketinga jedne od linija proizvoda poznate talijanske korporacije. Ona je vrlo lijepa djevojka, a također je sposobna i pametna, a problem je što su u kompaniji u kojoj radi svi mladi zaposlenici sposobni, vrijedni i pametni. Gotovo je nemoguće istaknuti se u tom kontekstu, pa se moja razrednica nije ni nadala da će uspjeti u karijeri sve dok nije otišla na grupni tjedni trening korporacije u Pariz. Prve noći, CMO ju je uočio i bez mnogo oduška pozvao je da ostatak sedmice provede u njegovoj sobi. Preko dana je moja razrednica pokušala da pokaže svom šefu svoje marketinško znanje na korporativnim seminarima, ali noću … noću je pokazivala sve ostalo. Sedmica je prošla nezapaženo, a pri rastanku Francesca nije inzistirala na nastavku priče, već je šefica primijetila njene uspjehe ne samo u krevetu, već i na dnevnim seminarima, te je na sljedećem sastanku uprave predložila promociju mlade talentirane djevojke.

Sama Francesca je mirna zbog činjenice da je napredovanje u karijeri postigla "kroz krevet". „Nemam čega da se stidim“, kaže ona. "Imam mozga i sposobnosti da radim svoj posao, ali da nisam bio u krevetu CMO -a, nikada ne bih mogao s njim podijeliti svoje ideje i pokazati mi gdje sam profesionalno."

Cilj opravdava sredstva?

U svakoj kancelariji ima tako divnih dragih momaka koji znaju koliko šef kašike šećera stavi u kafu, uvijek čestitaju rođendan supruzi predsjednika kompanije i odvedu maminog psa finansijskog direktora veterinaru. Obični zaposlenici mrze ih i nazivaju ulizicama, ali šefovi ih vole, smatraju ih perspektivnim i ugodnim ljudima u svakom pogledu i aktivno ih promoviraju na ljestvici karijere.

A zašto samo ulizice? Nazovimo to znanje psihologije i sposobnost pronalaženja pristupa bilo kojoj osobi - kvalitete koje se cijene u svakom profesionalnom okruženju. Pokažite svom šefu da vas zanima prvenstveno kao osobu, sa svim njegovim interesima, hobijima i porodičnim radostima, a bit će zainteresiran i za vas, a onda još jedno unapređenje nije daleko.

Čija ideja?

Izvještaji o plagijatu pojavljuju se u novinama gotovo svaki dan. Poznati pjevači kradu pjesme od manje poznatih, filmaši međusobno kopiraju ideje za filmove, a Toyota je upravo priznala da se koristi Ferrarijevim tehničkim nalazima.

U svakodnevnom životu, posebno u uredu, također se može čuti kako je jedan zaposlenik predstavio ideju drugog kao svoju i dobio nezasluženo napredovanje od svojih nadređenih. Oštra životna proza i slično vrste karijere vrlo često.

Je li uopće moguće ukrasti ideju? I kako možete dokazati da je ova ideja prvo došla u tuđu glavu, a ne u vašu? Ako ljudi dugo rade zajedno, u istom timu i na istom projektu, s vremenom počinju razmišljati u istom smjeru. Vaš kolega je došao na ideju, a vi ste je nagađali i predstavili svojim nadređenima. S korporativnog gledišta, onaj koji brže razumije i snađe se u situaciji vrijedan je promocije!

Prema cilju za "leševe"?

Vjerojatno, gotovo svatko od nas ima u uredu tako slatka i smirena stvorenja koja "nemaju dovoljno zvijezda s neba", nisu zainteresirana za karijeru i često nenamjerno vrše razne preglede ovog ili onog stupnja. Problem je u tome što se većina kompanija u posljednje vrijeme oslanjala na princip "timskog rada" i jedna takva tratinčica može svakoga ko je s njom povezan na poslu povući do dna.

Kao, na primjer, Valentina, koja je zajedno s Alexandrom radila kao dispečer u velikoj transportnoj kompaniji. Valentina se bavila formiranjem zbirnog tereta iz različitih tvornica u međulageru i sjajno se nosila s tim zadatkom. Nažalost, Sasha, koji je kasnije morao prevesti ovaj teret krajnjem klijentu, ponekad je nenamjerno slao robu u pogrešnom smjeru … Zbog toga su klijenti ozbiljno tvrdili kompaniji, a šefovi su razmišljali o otpuštanju obje djevojke. Kad su se oblaci potpuno zgusnuli, Valya je otišla do šefa i ispričala mu sve kako je. Kao rezultat toga, ona je unaprijeđena u nivo menadžera logistike, a neuredna Aleksandra je otpuštena.

Šta biste uradili na njenom mjestu? Od djetinjstva su nam govorili da je sramota žaliti se. Odrasli smo s čvrstim uvjerenjem da probleme u timu treba rješavati tiho među sobom, bez predaje krivice šefovima.

Jeste li ikada pomislili da dok prikrivate nedostatke druge budale i brinete se da će biti otpuštena, ona mirno lebdi u oblacima i apsolutno ne brine o tome kako njene greške mogu utjecati na vas? Naučite cijeniti vlastiti rad i nemojte sažaljevati one koje to ne zanima - vaša će karijera od toga imati samo koristi.

Sve navedeno vrste karijere neprihvatljivo za većinu nas. Tražiti unapređenje na ovaj način jednostavno je šteta, ali … efikasno! Ako ste radi karijere spremni na sve, tada će vam inteligencija, nedostatak grižnje savjesti i zdrava doza sebičnosti uvijek pomoći da napredujete u službi, zaobilazeći principijelnije kolege. Hoće li vas to usrećiti? Znaš bolje … Hoćeš li pronaći nove prijatelje? Definitivno ne … Ali ćete napraviti karijeru.