Ulaz - rublja, izlaz - dva

2024 Autor: James Gerald | [email protected]. Zadnja izmjena: 2023-12-17 14:03

Vjeruje se da posao nije lak zadatak. Pronađite slobodno mesto,"

S punom odgovornošću mogu reći da je prema Zakonu o radu vrlo, vrlo teško otpustiti neželjenog zaposlenika. No, nažalost, većina modernih ruskih kompanija u odnosima sa zaposlenima polazi od toga da se "strogost ruskih zakona kompenzira neobavezujućom prirodom njihove primjene". I otkaz nije izuzetak od pravila. Međutim, kako biste „održali pristojnost“i ne pokvarili svoju radnu knjižicu, najvjerojatnije ćete biti zamoljeni da svojom slobodnom voljom napišete ostavku. Usput, takva formulacija nije korisna samo za vas, već i za poslodavca: ako ste dali otkaz svojom voljom, poslodavac po zakonu nije dužan isplatiti vam otpremninu. Osim toga, otpuštanje "svojom voljom", čak i ako vas šef prisili da odete, de jure je otkaz na vašu inicijativu, pa možete biti smjesta otpušteni (kao da sami želite). Ali ako je otkaz formaliziran kao otkaz "na inicijativu poslodavca", tada vas vlasti moraju pismeno upozoriti dva mjeseca prije planiranog "događaja".

No sve su to pravne suptilnosti i suhoparne formulacije iza kojih se kriju drame iz stvarnog života. Svidjelo se to nama ili ne, za vrijeme rada između vas, kolega i šefa (a) uspostavljaju se neformalni odnosi koje je vrlo teško prekinuti.

Povezani jednim lancem

Neka preduzeća, bez obzira na veličinu, slijede put "zapletanja" zaposlenih u upitne (sa stanovišta zakona) događaje i projekte. Nemate uvijek priliku primiti pismenu odluku od šefa za ovu ili onu radnju. A načelnik će vam sa zadovoljstvom usmeno dati sumnjivo naređenje kako ne biste bili ekstremni u "ako se nešto dogodi". Što duže radite u takvoj firmi, češće stavljate potpis na dokumente u čiju pravnu ispravnost niste sigurni, bit će vam teže iskočiti iz paketa. Posjedujete informacije o poslovanju kompanije, a šefovi vas "drže" zbog vlastitih "smicalica". Inače, u takvim uredima uprava jako cijeni iskrenost zaposlenih, njihove priče o porodici, hobije, planove.

Uostalom, što više znate o osobi, lakše ćete pronaći poluge utjecaja na nju. Kako bi se prikupile informacije, pogodna su česta okupljanja s obiljem alkohola za opuštanje jezika. Inače, karijeru u takvim institucijama ne stvaraju pametni ljudi, već bhakte.

Iako postoje iskonski "rizične" profesije i pozicije, na primjer, glavni računovođa.

Svaki zaposlenik može postati karika u takvom lancu.

Napuštanje takve funkcije, čak ni svojom voljom, nije lako. Umjesto toga, oni će vas pustiti, najvjerovatnije "u miru", ali osjećaj neke nelagode i straha od prošlih grijeha može ostati dugo.

Tretiranje ljudi kao računara

To je ono što moderni ruski rukovodioci često griješe. Zaista, zastarjeli računari mogu se lako poslati u smeće, radnici koji im se ne sviđaju mogu biti otpušteni i zaposliti nove. Izjava: "Ne volim raditi pod mojim uslovima i raditi ono što kažem - odlazi, na ulici ima stotinu ljudi poput tebe!" - delimično tačno.

Ali od takvog "ravnodušnog" odnosa prema zaposlenima prije svega pati rad: samo je jedna osoba uspjela ubrzati posao, već je otpušten, dok će novi to shvatiti - neće proći malo vremena (i loše obavljen posao, inače, plaši klijente; stoga ne brinite - u svakom slučaju starost takve kompanije nije dugačka)!

U organizacijama koje se pridržavaju tako strogih načela, otkaz može biti vrlo bolan: upravitelj će vas obavijestiti o svojoj odluci doslovno uoči otkaza i zatražiti od vas da napišete izjavu "svojom voljom".

Nemojte se izgubiti - tražite otpremninu. Čak i ako vam to odbiju, nećete izgubiti ništa, a ako to ne odbiju, dobit ćete. Čini mi se da, napuštajući takvo preduzeće, ne biste trebali požaliti zbog ničega - nitko ionako ovdje ne bi uložio novac i energiju u vaše obrazovanje i profesionalni razvoj, nije realno napraviti karijeru s takvim fluktuacijama osoblja, ali vi će imati dobar poticaj pronaći kompaniju u kojoj će ljudi imati "ljudski" stav.

"Ljubomorni" kuvar

Postoje ljudi koji "žive" isključivo poslovima i interesima kompanije. Štaviše, oni ne uključuju samo dioničare koji ostvaruju profit, već i obične zaposlenike. Ako vam se takav subjekt pokaže kao neposredni nadzornik, neće vam biti zavidan! Ovo čudovište će zahtijevati potpunu posvećenost podređenih na poslu, otići na vrijeme kući ili se u nedjelju opustiti sa takvim šefom - i ne sanjajte (a ovdje neće pomoći priče o malom djetetu ili mužu koji se prehladio). Najava vaše ostavke smatrat će se jednostavno osobnom uvredom i drskom izdajom. Spremite se za burnu scenu i čuvajte se! Bolje nemojte reći kuda tačno idete.

Kuhar, slijedeći princip: "pa nemojte se nikome obratiti!" - može lako reći ne baš laskave stvari o vama na vašem budućem novom radnom mjestu.

I posljednja stvar: pri napuštanju ne zaboravite, osim ličnih stvari, "posljednji" novac i "oproštajni" buket kolega, ponijeti sa sobom radnu knjižicu i, ako je moguće, pozitivne preporuke. Ali to je sasvim druga priča!