Damski posao, ili Posao za damu

2024 Autor: James Gerald | [email protected]. Zadnja izmjena: 2023-12-17 14:03

Jednom je na televiziji prikazan snimak okruglog stola na koji su pozvane Ruskinje koje su postigle uspjeh u karijeri. A pitanja koja su im postavljana uglavnom su se svodila na sljedeće:"

Oprostite, ali pita li suprug mišljenje svoje žene kada otvori vlastiti posao, nije li mu teško spojiti posao i privatni život? Zašto muškarci na visokim rukovodećim pozicijama u velikim kompanijama ne iznose ove tvrdnje?

Žena može biti i prva i druga. Čovek nastoji da bude samo prvi. I češće nego ne uspijeva upravo zato što se ne predstavlja kao drugi, otuda i problemi i predodređenost njegovog ponašanja.

Naše društvo ženi nameće određenu sporednu prirodu - ona se mora nužno posavjetovati s nekim, osvrnuti se na nekoga, opravdati se, znati svoje mjesto, uzeti u obzir zahtjeve svoje rodbine, zgnječiti njeno “ja” petom, vjerujući da za nju postoji samo pojam "mi" čak i ako činimo dobro djelo. Čini se da nema pravo ući u bilo koju arenu, jednostavno na osnovu potreba svoje ličnosti. Žao nam je, ali vlasnik kompanije i nastavnik u školi imaju određeni niz uobičajenih problema: posao, ako je žena shvaća ozbiljno, oduzima joj puno energije, misli, kreativnosti i vremena. I poslovna žena i učiteljica, zbog svog odgoja i tradicije, imaju stav da bi stan prave žene trebao zasjati, police bi trebale prštati od zaliha čiste posteljine, hrane, dijete bi trebalo biti zdravo, njegovano i okruženo pažnjom. No, kad bezglavo krenete u ono što volite, sastavite poslovni plan ili provjerite eseje svojih učenika, zaboravljate na brdo prljavog posuđa. I koja je onda temeljna razlika između jednog i drugog? Da žena na rukovodećoj poziciji dobije deset puta veći iznos od učiteljice? Ali govorimo o položaju žene, a ne o stanju novčanika.

Glavni problem svake zaposlene žene je kada prestati? Gdje je linija nakon koje vam liječnici mogu postaviti dijagnozu: radoholizam? S jedne strane, radna sposobnost je možda najsigurnija od ovisnosti - stvara samopouzdanje, žeđ za životom i omogućava ženi da se osjeća kao izvanredna ličnost. No, s druge strane, "radoholizam" dovodi do narušavanja drugih aspekata života, prije svega ličnih, dovodi do stresa, prenaprezanja, osjećaja nedostatka slobode i nelagode zbog ove ovisnosti.

Futurolozi XXI vek nazivaju "vekom žena". A korijeni ove definicije, naravno, leže u prošlom stoljeću, kada su žene napravile "tihu revoluciju", zauzevši dostojnu poziciju, prvo na polju najamnog rada, a zatim i na području poduzetništva. Žene su mogle zauzeti čvrste pozicije u malim i srednjim preduzećima, posebno u sektoru usluga. Na kraju krajeva, posao se može raditi na onome što ljudima treba uvijek, a ponajviše. Prije svega, to je učenje, zabava i hobiji. Posao je obično mali i mobilan jer je organiziran po principu drugog ognjišta. Klub, kozmetički salon, umjetnička galerija, frizer - mjesto idealno uređeno principima porodične organizacije. U ovom slučaju, stvar se ne miješa u porodicu, već pomaže ženi da bude samostalna i domaća, šef, žena i majka.

Tradicionalne vrste poduzetničkih aktivnosti nisu ništa manje popularne, među kojima su lideri trgovina (još iz vremena Kijevske Rusije) i mala proizvodnja "svakodnevnog kruha" - hrane i industrijske robe.

Postoji, međutim, još jedan tip - žene koje vode korporacije, holding kompanije koje se bave politikom. Nehotice počinju igrati neženske igre i stječu muške osobine: želju da odbrane svoju poziciju, preuzmu kontrolu u svoje ruke i zauzmu nišu. Razvija se nova poslovna psiha. Seksualna slika se izravnava, postaje aseksualna.

Danas 80% žena poduzetnica u Rusiji ima visoko obrazovanje, gotovo dvije trećine njih su udate i imaju jedno ili dvoje djece. 25% poslovnih žena započelo je svoj posao u doba procvata prije 35. godine, oko 40% - između 35. i 45. godine i još 35% - 45 godina i više. Starost preduzeća na čijem su čelu su od 3 do 7 godina. "Ženske" firme osiguravaju posao za svakog četvrtog radnika u zemlji.

Žene su u metode upravljanja i poslovnu kulturu unijele intuiciju, "agilnost", društvenost, brigu za ljude, emocionalnost komunikacije i poseban stav prema ličnim vezama. Ove značajke omogućuju govor o novom ženskom stilu upravljanja, čiji je moto: "Zdrav razum, a ne pobjeda po svaku cijenu."

Pesnikinja Marina Cvetajeva napisala je da je "uspeh uspeh". Kvaliteta je odlična! Ali ako se nadopuni kompetencijom i sposobnošću predstavljanja sebe i svojih ideja, odabirom pravih prioriteta i stvaranjem blisko povezanog tima istomišljenika, vjerojatnost uspjeha značajno se povećava. Jer odavno je poznato da ljude privlače oni koji su uspješni i uspješni u svom poslu.

Kao što je Margaret Thatcher rekla: "Ako želite dobiti savjet o tome kako poslovati, obratite se muškarcu, ako želite da se posao ostvari, obratite se ženi." Još u 13. stoljeću supruge tatarsko-mongolskog kana zajedno sa svojim visokim muževima učestvovale su u državnim vijećima. Stoljeće ranije, ruske princeze uživale su slične privilegije. Najintimnije misli ruskih prinčeva ponekad se nisu usuđivale provesti bez prethodnog savjetovanja sa svojim plemenitim supružnicima. Dakle, kada je Svyatoslav Vsevolodovič napao Davyda Rostislavoviča 1180. godine, prvo se posavjetovao sa svojom suprugom i nije rekao ništa najbližim saradnicima. Danas muž uspješne žene vođe često počinje patiti od kompleksa inferiornosti. Nije ona ta koja mijenja svoj stav prema njemu, iako je žena sklona traženju jačeg partnera, ali on se čini neodrživim, optužuje suprugu za omalovažavanje prema njemu … naučio je čitati knjige, jer je iskreno vjerovao da je žena dovoljno obrazovana ako ne pomiješa muževu košulju sa njegovom jaknom. Stoga, uspješna žena ili tolerira takav stav prema sebi, ili na novom nivou svog uspjeha pronalazi drugog, ravnopravnog muškarca.

Poslovne žene psiholozi savjetuju da se, stupajući u odnose s muškarcima, lako prebaciti sa muškog na ženski stil ponašanja i obrnuto. Ovo je vrlo ispravan put za ženu koja se odlučila etablirati na tradicionalno muškom polju. Jer kada se žena potpuno identificira s muškarcem, suparnici je lako pobijede. Ali kada žena pređe u intuitivnu zonu ispoljavanja ženskih energija, one se gube.

Ženska životna energija, poput mačke koja živi devet života, u određenoj fazi postaje naša podrška. Čini se - ovdje je dno, a ispod njega - još jedno, i - još jedno … Žena intuitivno osjeća da iza ruba - nešto drugo. Ovo "nešto" može se nazvati kako god želite - kolektivno nesvjesno, iskustvo iz prošlih života svih mudrih žena - ali se zaista intuitivno prenosi.

“Žene poduzetnice”, prema riječima Viktor Khanin, vanrednog profesora na Psihološkom fakultetu USU -a, “imaju mnoge prednosti, a mnogima se vrijeme činilo apsurdnim. No, danas joj posao uvelike uspijeva zbog činjenice da je bila prva. U poređenju sa muškim kolegama, žene su nepredvidive, nisu uvijek dosljedne i, kao rezultat toga, fleksibilne su u donošenju odluka. Ovo dobro dođe, na primjer, u poslovima modeliranja, gdje je nemoguće sve izračunati."

Časopis Forbes objavio je listu 50 najutjecajnijih poslovnih žena svijeta. Vodi ga Marjorie Skardino, predsjednica Pearsona, koji objavljuje Financial Times i The Economist. Druga je Anne Lavergeon, predsjednica francuskog državnog monopola za nuklearnu energiju Cogema. Na trećem mjestu je Mary Ma iz Hong Konga, top menadžer u Legendu, jednom od najvećih dobavljača računara.

Sastavljači liste primjećuju da postotak žena na ključnim pozicijama raste u cijelom svijetu.

Sada, na primjer, u Britaniji 25% top menadžera čine žene, iako je prije 10 godina njihov udio bio manji od 10%. Povećao se udio žena koje rade u industrijama koje su se tradicionalno smatrale "muškim": Anne Laverjohn zadužena je za cijelu francusku nuklearnu industriju, Maria Sylvia Markish je voditeljica najveće brazilske čelične kompanije Siderurgica National, Sari Baldouf je na čelu Nokia infrastrukture.

Osim toga, ako su ranije u kompanijama koje su se smatrale "porodičnim biznisom" žene u pravilu bile izolirane od donošenja ključnih odluka, sada više nego ikad određuju strategiju i taktiku.