Ti si šef. Upute za upotrebu
Ti si šef. Upute za upotrebu

Video: Ti si šef. Upute za upotrebu

Video: Ti si šef. Upute za upotrebu
Video: Сборка кухни за 30 минут своими руками. Переделка хрущевки от А до Я # 35 2024, Marš
Anonim
Image
Image

Rusija je od pamtivijeka bila poznata po svojim patrijarhalnim tradicijama. Uloge muškaraca i žena bile su strogo odvojene: muškarac je bio glava porodice, lovac i hranitelj, a žena čuvar ognjišta. Danas sve češće možete vidjeti takve "čuvare" koji upravljaju vlastitim firmama i donose mnoge važne i odgovorne odluke. Postotak žena koje se, kao i do sada, potpuno posvećuju porodici i mužu, velik je, ali ipak udio karijeristica, uspješnih žena i šefova danas nije manji.

Svijetle, svrsishodne, uvijek ženstvene, elegantne, pametne i energične - ovo su šefovi dama. No, često poslovna žena doživljava neku vrstu psihološke usamljenosti, jer mora biti vrlo oprezna pri odabiru kruga prijatelja. Ali bogatstvo i uspjeh čine takve žene poželjnim mladenkama.

Ako ste žena šef, obratite posebnu pažnju na krug svojih muških poznanika, jer ih često ne pokreću prijateljska i ljubavna osjećanja, već želja da se postigne materijalno blagostanje na račun tuđeg uma i rada.

Moja prijateljica Daša je postigla mnogo za svojih 35 godina. Ona ima nekoliko cvjetnih butika u Moskvi, njena kompanija radi na mnogim velikim događajima u gradu, ukrašavajući dvorane cvijećem. Dasha govori na nagradama i konferencijama, prisutna je na gotovo svim društvenim događajima i okupljanjima, učestvuje na međunarodnim izložbama i često postaje pobjednica. Ima dvije lijepe kćeri blizanke, muža, stanove i automobil - općenito, potpuno porodično i finansijsko blagostanje. Ali njen muž dugo nije radio, jer Daša zarađuje za sve. Samo joj ponekad pomaže na izložbama i konferencijama, ali obično sjedi kod kuće, vozi se gradom autom koji je Daša kupila, igra u kockarnici ili odlazi u restorane. Najvjerovatnije ćete suditi mom prijatelju. Pitate: "Šta ona radi pored tako slabog čovjeka?" Odgovor je jednostavan: ona ga i dalje voli, a dvije male kćerke ne mogu lišiti oca. U ovoj situaciji jaka žena bila je pored slabog muškarca. Ostvarivši svoje ambicije u karijeri, nije mogla pronaći čovjeka vrijednog u svakom smislu.

Image
Image

U anketi, čije je rezultate objavio Daily Telegraph, otkriveno je da su, po mišljenju većine Britanaca, žene bolje gazde od muškaraca. Ispitanici su izjavili da žene-šefovi znaju cijeniti i inspirirati svoje podređene, znaju stvoriti klimu pogodnu za učenje i razvoj.

Menadžeri na srednjem nivou također su rekli da su žene efikasnije, ali viši rukovodioci nisu vidjeli veliku razliku između šefova različitog spola. Oko 90% vodećih poslovnih pozicija imaju muškarci.

Istraživanje koje je obuhvatilo 2.000 zdravstvenih radnika i raznih vladinih zvaničnika pokazalo je da vjeruju da su žene šefice bolje u svom poslu. U 11 od 14 kriterija za procjenu djelotvornosti žene su pokazale bolje rezultate od muškaraca, a u preostala tri su im bile jednake.

Pokazalo se da su menadžerice efikasnije u smislu stila vođenja i da ih osoblje više cijeni.

Ali da biste stekli poštovanje i priznanje među podređenima, posebno ako počnete raditi u novom timu, morat ćete proći kroz nekoliko faza. Vaš zadatak je skladno se uklopiti u tim s već uspostavljenom tradicijom. Ne biste trebali odmah pokušavati obnoviti odnose, napraviti promjene, čak i ako vam se čine neophodnima. Za početak, samo pogledajte kako su vaši podređeni navikli raditi.

Poznanstvo. Prvi korak u započinjanju novog posla je da lično upoznate svakog od svojih podređenih. Naravno, ako broj podređenih nije prevelik. Pokušajte biti pažljivi, sjetite se, ako je moguće, imena i lica zaposlenih. I ne očekujte da će vas svi zaposlenici prihvatiti odjednom. Sigurno će se pojaviti i pristalice i zlobnici. To se ne može izbjeći. Ali u početku pokušajte ne uplitati se u unutrašnje sukobe i ne zauzimati stranu.

Bolje je uopće ne reagirati na napade i ironiju na vašu adresu. Nakon nekog vremena, ako se budete pravilno ponašali, zlobnici će se naviknuti na vas, a dobroćudni će uspostaviti svoj stav prema vama, a atmosfera će postati manje napeta.

Sticanje i održavanje autoriteta. Recimo da je odnos u timu uspostavljen. Sljedeći korak je stjecanje autoriteta, i to neformalnog. Nije lako, ali je sasvim realno. Trebali biste osvojiti vođe tima. Nije ih teško prepoznati: ljudi im uvijek dolaze po savjet. Oni pokušavaju ugoditi novim zaposlenicima. Najvjerojatnije će neformalni vođe kolektiva biti muškarci - žene koje tamo rade privlače ih. Iskoristite svoj ženski šarm kako biste s njima uspostavili topli odnos. Cijeli tim će slijediti vođe nakon vas.

Održavanje autoriteta je još teže nego sticanje autoriteta. Sada nemate pravo činiti ni najmanje greške u svom poslu. Ako pokažete svima da se i sami petljate, onda se gubi autoritet. Tražite od sebe sve što ćete zahtijevati od svojih podređenih.

Upravljanje je cijela nauka. Naravno, ako ste izabrani za važno mjesto, to znači da već imate dovoljno menadžerskih kvaliteta. Radnje cijelog tima moraju biti koordinirane i sinhronizirane - to je upravo ono što morate postići.

Zato ne zaboravi o motivaciji … Ovo je jedna od glavnih poluga kontrole. Ako naučite pravilno i kompetentno ocjenjivati rad svojih zaposlenika, odmah i pošteno ohrabrivati i kažnjavati, postat ćete zaista dobar i cijenjen šef.

Razmislite o činjenici da smo svi ljudi. Materijalno blagostanje daleko je od posljednjeg na listi prioriteta u životu. Čak i ako je posao vrlo zanimljiv i uzbudljiv, financijski poticaji za pravovremeno i kvalitetno izvođenje neće naštetiti.

Image
Image

Na jednom od bivših radnih mjesta imao sam šefa Maksima Sergejeviča. Odlična osoba, veliki vođa. Odnos s njim bio je odličan: često smo razgovarali ne samo o poslu, već i "doživotno". No, čim smo počeli govoriti o materijalnoj nagradi, sve je postalo drugačije. Samo su nam obećani bonusi za dobar posao, kao i postotak prodaje. I nije bilo govora o povećanju plata. Tako se naš prijateljski tim brzo raspao, a u kompaniji je počela fluktuacija osoblja.

Nemojte dovesti do slične situacije. Upamtite da svi zaslužuju nagradu za zaista dobro obavljen posao.

Štoviše, sada se to može učiniti ne samo uz pomoć naknade, već i organiziranjem različitih događaja, koji, usput, pozitivno utječu na rad i raspoloženje cijelog tima. Izleti u prirodu, odlasci u restoran, korporativni događaji - sve će to samo pomoći u radu.

Nakon nekog vremena, siguran sam da ćete se moći naviknuti na novi tim, steći autoritet među svojim podređenima i postići uspjeh. Glavna stvar je, ne brinite, budite sigurni u sebe i svoje snage, tada će sve sigurno uspjeti!

Preporučuje se: