Najnovije izmjene zakonodavstva o zaštiti rada 2020

2024 Autor: James Gerald | [email protected]. Zadnja izmjena: 2023-12-17 14:03

Postoje li promjene u zakonodavstvu o zaštiti rada u 2020., koje su najnovije vijesti u ovoj oblasti? Sastavili smo izbor svih inovacija.

Prevencija - posebna pažnja

Na području poboljšanja sigurnosti rada u 2020. naglasak će biti stavljen na prevenciju povreda na radu i razvoj profesionalnih bolesti. To je potrebno samim zaposlenicima, a koristi državi i poslodavcima. Prosudite sami: smanjenje povreda u preduzećima smanjit će troškove rehabilitacije povrijeđenih građana, što će uticati i na ekonomski potencijal zemlje.

Poslodavci su također zainteresirani da osiguraju da je na poslu sve mirno: neće doći do zastoja, bit će smanjene posebne stope osiguranja koje se plaćaju za socijalno osiguranje zaposlenih od povreda.

Tokom 2020. godine planira se potpuna implementacija potprograma Sigurni rad. On pruža:

• potpuno uklanjanje radnih mjesta sa opasnim radnim uslovima (radni uslovi klase 4);
• formiranje sistema upravljanja zaštitom rada;
• pravovremenu dijagnozu radnika sa simptomima profesionalne bolesti;
• posebnu procjenu uslova rada za utvrđivanje stvarnih uslova u kojima radnici rade.

Zanimljivo! Izmjene pravila za otpuštanje radnika 2020

Uslovi rada

Dakle, najvažnije promjene uticaće na uslove rada. Ako se prema rezultatima posebne procjene pokaže da radnici rade u opasnim uvjetima i da je postavljen 4. razred, poslodavac će morati obustaviti aktivnost. Radovi se mogu nastaviti tek nakon odobrenja plana za uklanjanje opasnih uslova rada. Nakon toga treba provesti dodatnu, vanrednu provjeru.

Radnicima koji su zaposleni u opasnim uslovima potrebno je privremeno dodijeliti drugi posao i isplatiti im prosječnu plaću.

Pretpostavlja se da će uskoro na sva preduzeća sa 1 i 2 klasom opasnosti biti instalirani sistemi daljinskog nadzora u skladu sa sigurnosnim pravilima. Ostatak preduzeća moći će instalirati sisteme prema vlastitom nahođenju.

Posebna procjena na nov način

Izmjene zakonodavstva o zaštiti rada u 2020. uticaće i na provođenje posebne procjene, o najnovijim vijestima - dalje. Neće se smatrati položenim ako se rezultati ne učitaju u FSIS. Poslodavci će morati vrlo pažljivo odabrati stručnu organizaciju koja će provesti posebnu procjenu.

Ne treba zaboraviti da je u ugovoru o usluzi potrebno propisati potrebu primanja izvješća o učitavanju podataka, pa tek nakon toga uslugu platiti stručnjacima. Izvještaju se mora dodijeliti jedinstveni broj i napisati odgovarajuće potvrdno pismo. Ako se radi o elektroničkom dokumentu, mora biti popraćen elektronskim potpisom.

Ove izmjene zakona o zaštiti rada stupile su na snagu 1. januara 2020. u Rusiji.

Inače, 2020. godine procjena rizika koji mogu dovesti do ozljeda radnika postat će obavezna u fazi puštanja proizvodnje u rad.

Inovacije u Zakonu o radu

Nakon ažuriranja odjeljka u Zakonu o radu Rusije, poslodavci će biti u obavezi da zaposle stručnjaka za zaštitu rada. Ovo se odnosi na preduzeća koja zapošljavaju više od stotinu ljudi. Ako je zaposlenih manje, tada za zaštitu rada u proizvodnji može biti zadužen sam menadžer, ovlašteni zaposlenik preduzeća, poduzetnik ili kompanija koja pruža takve usluge.

O mikrotraumama

Šta će još biti novo u zakonodavstvu o BZR 2020., koje su najnovije vijesti?

Promjene će utjecati i na istraživanje industrijskih nesreća. Ako su se prethodnih godina smatrale samo hitne situacije koje su uključivale invalidnost zaposlenika, sada će Zakon o radu također navesti takav pojam kao "mikrotrauma". Poslodavci će morati uzeti u obzir takve povrede zaposlenika i izvršiti reviziju činjenice povrede. Čim se kodeks promijeni, morat će procijeniti rizike na radnom mjestu i propisati u uputstvima za zaštitu rada koje mjere sigurnosti treba uzeti u obzir.

Zanimljivo! Nove elektronske radne knjige od 2020

O ljekarskom pregledu

Promjene će uticati na obavezne ljekarske preglede zaposlenih. Evo najvažnijih planiranih stvari:

1. Otkažite zdravstveni pasoš.
2. Prenesite mišljenje ljekara nakon pregleda direktno u ruke menadžera, kako bi bio svjestan zdravlja zaposlenih i znao da li imaju kontraindikacije za rad. Istovremeno, poslodavci neće imati pristup medicinskoj povjerljivosti.
3. Takođe, poslodavci će imati priliku da zaposlenog pošalju na dodatni ljekarski pregled nakon što je duže vrijeme bio na bolovanju.
4. Razmatra se i mogućnost prenošenja kopije medicinskog izvještaja u fond za socijalno osiguranje.

Kakve se promjene u ovoj godini očekuju u zakonodavstvu o radu i u oblasti zaštite rada - možete saznati i iz videa:

O elektronskim dokumentima

Poznato je da će uskoro radne knjižice postati elektronske, a potvrde o bolovanju će biti iste. Najvjerovatnije će se dokumentacija o BZR, uključujući evidencije brifinga, takođe čuvati u elektronskom obliku u bliskoj budućnosti.

Inače, vođenje registra normativnih pravnih akata takođe će postati obavezno. Za to će se stvoriti elektronička baza podataka kako bi svi zaposlenici imali pristup njoj.