Kako razgovarati o razlozima napuštanja prethodnog posla

2024 Autor: James Gerald | [email protected]. Zadnja izmjena: 2023-12-17 14:03

Prilikom odlaska na intervju, podnositelj zahtjeva trebao bi biti spreman na činjenicu da će ga regrut doslovno bombardirati škakljivim pitanjima. Na neke od njih možete odgovoriti sa svim vašim šarmom i smislom za humor, dok drugi zahtijevaju ozbiljniji pristup. Pitanje "Zašto ste napustili prethodni posao?" - samo iz druge kategorije. I trebali biste unaprijed razmisliti o tome što ćete reći prije nego što se potencijalni poslodavac odluči raspitati zašto ste napustili svoju prošlu "strast".

Čini se kako bi regrut ili budući šef znali takve detalje vašeg radnog života? Pa, ona je odustala - šta im je važno zašto? Trenutno počinjete sve od nule i spremni ste za rad bez razmišljanja o prošlim neuspjesima. Međutim, sagledajte ovu situaciju iz drugog ugla: kada upoznate privlačnog muškarca i želite ući u ozbiljnu vezu s njim, prije ili kasnije poželjet ćete saznati šta ga je uzrokovalo da raskine sa bivšom djevojkom. Šta ako ju je prevario? Ili je on općenito skriveni ženomrzac i doslovno muči siromašne žene svojim tvrdnjama i svađama? Naravno, malo je vjerojatno da će vam muškarac reći cijelu istinu, ali po njegovoj reakciji možete shvatiti da ovdje nešto nije čisto. Iz tih razmatranja hr-menadžeri otkrivaju zašto su im ljudi koji su im potpuno nepoznati napisali ostavku i krenuli na veliko putovanje. Prilikom zapošljavanja nove osobe moraju biti sigurni da ne preuzimaju okorelog skitnicu, a ne svadljivog spletkara koji baca blato na njihove "bivše". Poslodavcu je potreban kompetentan, iskusan i, što je važno, zaposlenik odan kompaniji - to je dojam koji morate ostaviti odgovarajući na pitanje o razlozima napuštanja prethodnog posla.

Idite ispred HR menadžera

Već znate da će prije ili kasnije regrut postaviti ovo pitanje, pa zašto ga ne biste prestigli govoreći o razlozima otkaza? Naravno, ne biste trebali započeti skrupuloznu temu s povjetraca, ali možete sačekati pravi trenutak i razgovarati o tome zašto ste napustili posljednje radno mjesto. Zašto je ovaj pristup dobar? Tako ćete pokazati da nemate šta kriti, da se ne bojite odgovoriti na takva pitanja i spremni ste otvoreno govoriti o sebi. Regruteri jako cijene iskrenost.

Ne kritikujte šefove i kolege

Kada govorite o razlozima odlaska, nikada nemojte kritizirati svoje bivše šefove i kolege. Ovo je glavno pravilo koje bi svi koji traže posao trebali zapamtiti. U suprotnom, riskirate da stvorite dojam osobe koja je uvijek nezadovoljna sa svima osim sa samim sobom. Slažete se, ne biste željeli vidjeti takav lik u redovima zaposlenih u vašoj kompaniji. Na kraju, prije ili kasnije će početi pokazivati svoje nezadovoljstvo i vama. S ovom vrstom ljudi jako je teško ne samo raditi, već samo biti u blizini. Neka su loši odnosi u timu postali razlog vaše smjene, šutite o ovome, obraćajući pažnju na čisto radne trenutke, diplomatski odgovarajući: „Zahvalan sam na iskustvu koje sam stekao na istom mjestu. Moje kolege i šefovi su me naučili mnogo, ali volio bih nastaviti dalje, a vaša kompanija je odlična prilika za profesionalni rast."

Ne spominjite krizu

Omiljeni izgovor tražitelja posla: "Otpušten sam zbog krize" ovdje neće uspjeti. Teško možete računati na novi posao ako doslovce priznate regruteru: "Nisam toliko vrijedan zaposlenik za bivšu upravu da me je pri prvim poteškoćama odlučilo riješiti." To će misliti većina HR menadžera. Recite šta želite, ali sa smanjenjem osoblja, kompanija izbacuje balast u lice onima kojima to zaista nije potrebno. Dobri stručnjaci, pravi profesionalci u svom području, u pravilu ostaju u čamcu. Ako u vašem slučaju kriza nije izgovor, već pravi razlog koji vas je ostavio bez posla, pokušajte to objasniti regruteru što je razumnije moguće. Najvažnije je ne izmišljati nepostojeće činjenice, budite iskreni. Nedavno je na čelu "nova metla", koja je sa sobom donijela i novi tim? Reci tako. Samo pokupite nekoliko drugih riječi.

Ne žalite se na malu platu

Tražioca posla koji kaže da je napustio prethodni posao jer mu je isplaćena mizerna plaća također plaše regrute. Vidjet će ispred sebe osobu koju može samo motivirati novac, a on neće oklijevati napustiti novo društvo čim mu sa strane ponudi veći komad kolača. Osim toga, potencijalni poslodavac vrlo dobro zna da se vrijedni zaposlenici u pravilu nagrađuju, pokušavaju ih zadržati povećanjem plaća. Ako vam se plaća nije povećala, najvjerojatnije niste traženi profesionalac. Stoga dobro razmislite prije nego što okrivite staru plaću. Bolje je ili šutjeti o takvim stvarima, ili se unaprijed pripremiti i jasno argumentirati svoj stav, pozivajući se na podatke o prosječnim tržišnim plaćama u vašoj specijalnosti.

Najvažnije, uvijek zapamtite da vaš odgovor mora biti obrazložen, a vi morate biti misleća, dobroćudna i smirena osoba. To je takav zaposlenik koji se očekuje u novoj kompaniji, a ne žrtva niskih plaća i kriza koje vrijeđa cijeli svijet.