Sadržaj:

Kako postati dobar vođa
Kako postati dobar vođa

Video: Kako postati dobar vođa

Video: Kako postati dobar vođa
Video: 12 Načina Da Postaneš Lider i Bolja Osoba 2024, Marš
Anonim

Ponekad se dogodi da jučerašnji običan zaposlenik odjednom sjedne za šefovu stolicu i uopće ne zna šta bi na ovoj stolici. Dijelite zadatke lijevo i desno? I kako možete održati odnos povjerenja sa svojim podređenima? Kako ih natjerati da poštuju svog šefa, ali da istovremeno ne naprave veliki zid nesporazuma između njih i njih samih? Općenito, vođa početnik ima više pitanja nego odgovora. I to ne čudi: ogromna odgovornost i želja da ostanu "u odboru" ne žele se slagati zajedno, jer je dovoljno samo jednom odustati od opuštenosti, jer promatrači i lukavi podređeni sjede na vratu i vise njihove noge.

Image
Image

Kad za nekoga kažu da je vođa od Boga, onda govorimo o talentovanom menadžeru koji zna prema kome treba biti strog i kome se može dati popustljivost, u kojim trenucima pokazati svu čvrstinu karaktera, a u kojem na ustupke … Nažalost, ne mogu se svi pohvaliti takvim vještinama, neka moć im zamagljuje oči, a oni su, zaboravivši da su jučer svima bili slatka i nasmijana Tanečka, odjednom postali hladni i previše odvojeni Tatjana Vjačeslavovna - samo na ovaj način, i ništa drugo. Iskreno vjerujući da tajna šefovog uspjeha leži u razmetljivom distanciranju, takvi šefovi nailaze samo na nerazumijevanje i otuđenje tima, a onda se čude: "Pa, što sam pogriješio?"

Za zaista dobrog vođu, važno je osjetiti kada se odnosi na poslu premještaju iz prijateljskih u poznate, kada možete prenijeti ovlaštenja na druge i kada biste sami trebali kontrolirati sve.

Općenito, ako je vodeća pozicija neočekivano pala na vaša krhka ramena, tada će vam naši savjeti biti od koristi. Barem u teoriji, bit ćete barem malo spremni za svakodnevni život šefa.

Image
Image

Istražite kolektiv

Ne, ne morate pažljivo prikupljati datoteke o svakom podređenom ili proučavati lične datoteke. Možda ste postali šef odjela u kojem ste i sami nedavno radili, a svakog zaposlenika poznajete jako dobro. Ali ako ste se voljom sudbine našli u novom timu za sebe, onda pažljivo promatrajte svakog od podređenih i sami zabilježite ko je u čemu jak i ko je za šta odgovoran. To je potrebno za ovo: zasigurno, među kolegama ima ljudi koji su dobro upućeni u uska profesionalna pitanja i na njih se možete osloniti kada vam više rukovodstvo da zadatak koji nije u potpunosti u vašoj nadležnosti.

Image
Image

Potaknite inicijativu

Ne pokazujte svojim podređenima da ste pametniji od svih ostalih i da najbolje znate kako i šta da radite. Ako ste vi - osoba s ekonomskim obrazovanjem - zauzeli vodeće mjesto u građevinskoj tvrtki, onda bi bilo barem glupo dokazati iskusnom građevinskom inženjeru da znate položiti cigle bolje od njega. Osim toga, ne morate potiskivati inicijativu svojih podređenih. Naravno, želite biti najbolji, ali nije li bolje dati ljudima do znanja da vjerujete u njih i da ne radite za svoj imidž, već za dobrobit kompanije?

Ne vršite javna pogubljenja

Ne tvrdimo da su neki od podređenih pravi talenti u postizanju bijele vrućine, ali pokušajte ostati mirni: nemojte potonuti na nivo histeričara koji, pocrvenjevši i koristeći opscene riječi, grdi "kaznenu kutiju" zbog greške. Neumerene, nesposobne da se kontrolišu, žene-lideri, po pravilu, ne shvataju ozbiljno, šaleći im se iza leđa: „Verovatno crveni dani kalendara. Ili je čovjek dugo bio odsutan.

Image
Image

Korak niže

Ne ustručavajte se raditi ono što mislite da bi drugi trebali raditi. Mislite li da dobar vođa daje zadatke samo dok sjedi za svojim velikim stolom, igra pasijans i bere plodove truda drugih ljudi? Ništa slično ovome. Dobar vođa pomoći će po potrebi, a na posao će otići u nedjelju, ako situacija to zahtijeva, i otkucat će tekst pisma na računaru kada su svi podređeni zauzeti drugim stvarima. Nemojte misliti da sada možete nositi kristalno bijele rukavice jer nikada više nećete zaprljati ruke. "Pokvari" i kako.

Image
Image

Zovi me Tanechka

O primjeru smo već razgovarali s Tanečkom i Tatjanom Vjačeslavovnom, ali greška ove žene nije u tome što je svom slatkom imenu odjednom dodala srednje ime. Niko nije otkazao podređenost na radnom mjestu. Umjesto toga, greška je u tome što se od drage, prijateljske djevojke naglo pretvorila u hladnu gazdaricu. Ali bilo bi jednako pogrešno da je, postajući vođa, Tatjana nastavila trčati na večerama u kafiću sa svojim podređenima i pretvorila sastanke u prijateljska druženja uz čaj i medenjake. Takav stav čak i najboljeg dragog šefa može pretvoriti u prazno mjesto za svoje podređene. Ne zaboravite da pokušavajući da se pojavite „svoj u odboru“, rizikujete da izgubite kredibilitet u očima zaposlenih u kompaniji.

Preporučuje se: